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Modelos mentales – Su diversidad tomada como valor.
24 jul
2017
Escrito por juancarlos

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por Teresa Benedetti – La diferencia de modelos mentales es una característica de todo grupo humano. Los sistemas humanos se nutren de la diversidad. Esto implica que cada uno de sus integrantes aporta “saberes”, intuiciones y formas distintas que se complementan y potencian en su accionar.
Si esta diferencia es bienvenida y valorada por el grupo entonces se producen conversaciones proteicas que en sus procesos de indagación y reflexión, adoptan la flexibilidad suficiente para admitir “las buenas ideas que aporta el otro” y celebrarlas en una actitud madura y colaboradora.
En una palabra: los egos no juegan en contra. Se ponen a trabajar en serio.
Un sistema se transforma en aprendiente cuando el decir del otro es recibido con curiosidad, expectativa y entusiasmo. En ese momento es cuando el equipo se ve a sí mismo como potente y no naufraga en las aguas de la competencia estéril.

¿Por que es importante contar con un coach o mentor ?
17 jul
2017
Escrito por Juan Carlos Valda

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“El mayor bien que puedes hacer a otro no es solo compartir tus riquezas, sino ayudarle a descubrir las suyas” —Benjamin Disraeli
Que de los errores se aprende, no hay ninguna duda. Aunque también hay que decir que para aprender de ellos, primero, debemos querer hacerlo.
Muchas veces, por diversas razones, permanecemos atrapados, girando en círculos, cometiendo el mismo error una y otra vez.
Pero si reconocemos la equivocación y APLICAMOS las acciones correctivas necesarias, los errores que cometemos se convierten en poderosos instrumentos sobre los cuales edificamos nuestra grandeza.
No existe ningún gran líder, emprendedor o innovador que no haya cometido múltiples. Cuando nos lanzamos a hacer cosas creativas, audaces o difíciles, la posibilidad de fallar siempre está presente.

¿Por qué los Grandes Problemas esconden las Grandes Oportunidades?
27 jun
2017
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por Enrique Hernández de Lara – Problemas, es aquella situación adversa a lo que todos los días nos enfrentamos, tomando diferentes formas, ya sean grandes o pequeños, nadie está exento de enfrentarse a una circunstancia que lo obligue a salir de su zona de confort, algo que lo impulse a conocer sus fortalezas y debilidades.
A menudo cuando suceden o hay situaciones adversas, la mayoría de la gente tiende a pensar que no hay solución, que el problema presentado es prácticamente imposible de resolver, que no vale la pena atenderlo, por consiguiente, evitarlo es la mejor manera de enfrentarse a una incomodidad, sin embargo, cuando se es emprendedor, los grandes problemas se transforman en grandes oportunidades para crecer.
¿Problemas?

Actitud lo es Todo
2 jun
2017
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por MuzzyBlueEyes – Si a veces es complicado entenderse uno mismo y tomar la decisión correcta para actuar, es el doble de complicado intentar entender y/o ponerse de acuerdo con otra(s) personas. No se trata de exponerse como “Jefe” a perder autoridad. Tampoco se trata de discutir con alguien sobre las instrucciones precisas de como realizar una tarea. Eso es claro, hay un Jefe siempre, que más que Jefe debe ser un Líder, así no tiene que dar tantas órdenes.
Se trata del hecho de que todos debemos trabajar en Equipo para un mismo Objetivo. Así no estemos de acuerdo en nuestra forma de pensar respecto a como otro maneja o define el rumbo de la Empresa. No es responsabilidad de nadie las Metas y las Visiones que una Empresa tenga, excepto de aquel que la creó.

Ahora miralo del lado que lo veo yo !
30 may
2017
Escrito por juancarlos

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por Guillermo Raúl Borda – No he encontrado aún el instrumento que me permita medir el ahorro de tiempo y energía que se produciría si en cada organización, en cada grupo, en cada familia, nos diéramos la oportunidad de “tratar de ver“ como lo ve el otro.
Si ese instrumento de medición existiera, seguro que nos asombraríamos del resultados que arrojarían sus mediciones y para el caso particular de las “discusiones “ en empresas, reconozco que le costaría a los Contadores reflejarlo en el balance, pero que tiene impacto económico: NI LO DUDO!
Estimo que la imagen elegida es por demás de elocuente. La imagen no es de mi autoría y me permito felicitar al autor (desconocido para mí) dado que me ha causado un gran impacto e inmediatamente percibí su utilidad para reflejar el tema de hoy.

El reto de hacerse buenas preguntas
24 may
2017
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por Carles Marcos – Siguiendo con la línea de posts de este mes de septiembre en el que el tema principal son esos objetivos que nos planteamos, hablemos hoy del arte de la pregunta que uno debería de tener para conseguir eso que pretende. Preguntarse cosas significa reunirse con uno mismo. ¡Sí!, ya lo sé, tenemos poco tiempo para esas reuniones para dialogar con nosotros mismos. Son esas preguntas que nos noquean algunas veces porque le tienes que dar vueltas a la respuesta y a lo mejor esa respuesta no nos gusta y preferimos vivir en el “a salto de mata” continuo. Son preguntas que te hacen reflexionar y pasar a la acción.
El coaching proporciona herramientas en ese arte de la pregunta. ¡Ya sabéis!, salen coaches por debajo de las piedras al ser una profesión que no está regulada, y algunas veces se aprovechan de que la gente tiende a confundir disciplinas.