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El cumplimiento de metas
27 nov
2017
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por José Zavala – El cumplimiento de metas depende exclusivamente de nuestras acciones, al principio esto suena ilógico porque por ejemplo si tenemos una empresa exportadora de teles, es necesario hacer trámites con las aduanas, pagar impuestos, contratar personal, negociar con compradores internacionales, etc. Entonces es fácil decir que dependemos de muchas personas, en la consciencia así es, pero a nivel del plano mental lo valedero es el tema de la energía, la fuerza de nuestras ideas abre puertas de forma increíble, cuando una persona tiene convencimiento todo ese grupo de personas responderá de manera favorable.
El cumplimiento de metas está bastante ligado a lo que internamente nosotros creemos, esto implica estar convencido profundamente de que somos capaces de lograr ciertas cosas, algunas personas se les hace bastante difícil alcanzar altos niveles de bienestar porque simplemente están condicionados y limitados por las ideas que están en su interior, creen que el mundo está lleno de dificultades, entonces experimentan sus propias ideas.

Cómo establecer un programa de mentoring eficaz
26 nov
2017
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por Martha Elena Violante – Estos sistemas permiten la interacción de trabajadores de diferentes áreas y experiencias diversas, además aumentan el compromiso con la empresa.
¿Cómo puede una empresa transmitir conocimiento y aumentar el compromiso de sus empleados? Los programas de mentoring son una buena respuesta ya que permiten la interacción de trabajadores de diferentes áreas y experiencias diversas, sin embargo, si no son bien implementados pueden viciar la cultura corporativa.
“El mentoring en una excelente opción para ayudar a reducir la curva de aprendizaje de los nuevos empleados y aumentan el sentido de pertenencia y orgullo de los trabajadores que se desenvuelvan como mentores”, indicó la coach Dalila Abascal, directora de la agencia Talento Experto.
De acuerdo a los autores Barry Bozeman y Mary Feeney, el mentoring es un sistema de “transmisión informal del conocimiento, el capital social y el apoyo psicosocial” que impulsa el desarrollo del profesional que lo recibe.

3 pasos para encarar bien tus proyectos
24 nov
2017
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por Berto Pena – 3 pasos para encarar bien tus proyectos : Intentar concentrar en un solo artículo las respuestas a la pregunta cómo encarar bien tus proyectos, es como intentar hablar de la historia de los Mundiales en siete párrafos. Se necesitaría un libro. O varios.
Pero sí te puedo dar un puñado de valiosísimas pistas que en mi caso personal siempre me han funcionado bien, y que sigo utilizando cuando me enfrento a un proyecto de cierto tamaño. Tres pasos que siempre me ayudan a empezarlos… y terminarlos mejor.
Paso 1: Planificación
Para mí una de las partes más importantes (si no la que más) que habitualmente se pasa por alto o se ningunea. Nos lanzamos directamente al tajo sin este paso que, bien hecho, te puede ahorrar montones de problemas, dolores de cabeza y retrasos posteriores.

Efectividad personal y gestión emocional del compromiso
19 nov
2017
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por José Miguel Bolívar – En los comentarios al post «Cumplir tus compromisos es cuestión de perspectiva», David Barreda utilizaba la expresión «gestión emocional» al referirse a dudas que le surgían sobre cómo pueden interferir las emociones a la hora de revisar con la frecuencia necesaria un sistema externo y confiable de recordatorios para gestionar de manera adecuada nuestros compromisos.
No he hablado con David sobre el tema, por lo que es posible que esté malinterpretando su comentario. Aun así, creo que sigue mereciendo la pena reflexionar sobre la relación entre compromiso y efectividad, en un intento por dar respuesta a preguntas como por qué hay personas que, convencidas de su compromiso con algo, no actúan en consecuencia o cómo afectan las emociones en la expresión del compromiso.
Compromiso es lo que expresan las acciones

Drasen Petrovic: El carácter de un ganador
12 nov
2017
Escrito por Juan Carlos Valda

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El conferencista en materia de motivación Patrick, O´Dooley se dirige a cientos de audiencias por año. En un momento dado de sus discursos, le pide a los asistentes que le digan las palabras que emplean para describir a un “ganador“.
Se dirige a una pizarra o un rotafolio a medida que el público le va diciendo las palabras que asocian con un ganador y él anota las primeras 10.
A lo largo de los años O´Dooley ha conservado estas listas de las 10 cualidades más destacables de un ganador, recientemente las reunió en una lista por orden de frecuencia:
1.Actitud positiva.
“Si jugase en sus equipos me comprenderían”. Así se explicaba Drazen ante todos aquellos que no comulgaban la actitud que el de Sibeknik mostraba en la cancha.

Cinco maneras de buscar y conseguir un gran mentor
8 nov
2017
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por Edgardo Maidana – Sea cual sea el negocio que estés construyendo, vas a necesitar asesoramiento en algún momento en el futuro.
Ya sea que seas un profesional ocupado en un nuevo proyectos, un experimentado empresario en medio del lanzamiento de un producto o un emprendedor a punto de embarcarse en hacer realidad tú primera idea de negocio, es una realidad que una mano que te guíe y algunas palabras de sabiduría de un mentor son regalos valen su peso en oro para cualquiera.
He estado pensando en las personas que han dado forma a mi carrera en marketing digital. Y quiero compartirte algunos tips que mis colegas de la industria digital me fueron brindando expresa o implícitamente para saber encontrar y mantener una relación de Mentoring próspera (tutoría le llaman algunos autores).
1. No tengas miedo de preguntar.