Coaching & Mentoring
Ser maestro: cómo intervenir desde el coaching mayéutico »
Por Eduardo Larriera
El autor, integrante de CAPS Consultores, describe el método de su autoría para el coaching, herramienta fundamental en el trabajo de transformación en empresas familiares
El Coaching Mayéutico consiste en acompañar al destinatario del proceso de Coaching, mediante aquellas preguntas e intervenciones que le permitan descubrir lo que necesita y ayudarle a encontrar las mejores respuestas. Su nombre proviene del griego, y significa “ayudar a parir”.
El proceso de Coaching en algunos casos es conducido por un Coach externo y en otros casos son los mismos directivos o mandos quienes ejercen el rol de Coach, empleando herramientas de Coaching en el ejercicio del liderazgo.
Cómo un buen mentor o coach te ayudará a alcanzar tus sueños »
Por Kim Kiyosaki
Por qué tengo mentores y coaches
El otro día estaba ejercitando con mi entrenador, JR, en el gimnasio, cuando me dijo: «Kim, agarra la pelote roja para la siguiente ejercicio.»
Cruce el gimnasio, y me incliné para recoger la pelota, esperando que sea ligera. Lentamente me puse de pie, dándome cuenta de que era mucho más pesada que la pelota azul o amarilla a la que estaba acostumbrada. Vacilante, regresé con JR, con la pelota roja en la mano.
«OK», dijo JR: «Quiero que hagas 40 arremetidas con la pelota por encima de tu cabeza. Después, haz 20 abdominales en el plano inclinado sosteniendo la pelota roja. Y por último, 20 sentadillas con la pelota.» Lo mire con cuestionamiento y me puse en camino a hacer mis arremetidas.
Luego de las arremetidas, las sentadillas y las sentadillas, volví con JR jadeando y resoplando, pero muy orgullosa de mi logro y lista para pasar al siguiente (y esperando a que sea más sencillo) ejercicio.
En lugar de ello, JR dijo, «Buen trabajo. Ahora hazlo dos veces más.»
7 recomendaciones para diferenciar un buen mentor de un vendehumos »
Por Alvaro López Morcillo
El mundo digital se ha llenado de mentores de negocios.
Desde que yo empecé hace más de 5 años han salido por todos los sitios.
Y es que esto de apuntarse a trabajar desde casa o ser nómada digital es muy atractivo para muchos y tiene mucha demanda.
El problema es que además de buenos profesionales se han unido personas inexpertas que lo que hacen bien es marketing con muy poca ética.
Pasan más tiempo estudiando estrategias de neuroventa, yendo a eventos para dejarse ver y contando en redes sociales lo que otros cuentan (sin haberlo experimentado), que desarrollándose en su ámbito como buenos profesionales.
Eso ha llevado a algunos a ser denunciados por estafadores.
Para tu tranquilidad te diré que no son la mayoría. Aunque sí suelen ser bastante visibles.
Por eso, hoy te voy a dar 7 recomendaciones que yo mismo sigo para diferenciar a un buen mentor de un vendehumos.
15 historias de mentores famosos que ayudaron a crecer a otros talentos »
Detrás de cada gran persona seguramente hubo un mentor o mentora, como lo demuestran estas historias de vida.
El mentoring o mentoreo es una disciplina que existe desde la antigüedad: se da cuando una persona con experiencia en cierto campo acompaña, contiene y transfiere parte de ese conocimiento para que otra pueda crecer en el mismo ámbito o uno parecido.
De esta forma, la persona que actúa como mentor o mentora se pone al servicio del otro, humildemente y consciente del tiempo, el proceso y las necesidades de aquel que está buscando crecer, asistiéndole en dar esos primeros pasos con más determinación, seguridad y firmeza.
¿Cómo ser un buen mentor/a? »
Siempre hay quien se cuestiona qué personas son las más adecuadas para poder ser mentores de personas que están comenzando un proyecto emprendedor, de una persona que comienza en una organización que tiene mucho potencial o de alguna persona que está en proceso de reinvención profesional.
Podríamos decir que un mentor es una persona que guía, acompaña, ayuda, potencia, motiva, da ideas, hace reflexionar, pensar y enfocarse. Todo esto lo hace basado en sus experiencias vitales relacionadas con eso o con cosas afines.
Personalmente, considero que puede ser mentor cualquier persona, independientemente de su edad. Una persona joven que ha llevado a cabo muchas cosas y con una mente inquieta puede ser un gran mentor para mover a otras personas. Igualmente, una persona de 50 años con mucha experiencia puede aportar una gran experiencia.
