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Cultura Organizacional


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7 características sobre la cultura organizacional
17 ene
2015
Escrito por juancarlos

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por Wilder La gente en cada lugar de trabajo charla sobre la cultura organizacional, esa palabra misteriosa que caracteriza un ambiente de trabajo. Una de las valoraciones claves de los empleadores cuando entrevistan a un posible empleado, es evaluar si el candidato parece adaptarse a la cultura de la empresa. La cultura es el entorno [...]
Para innovar, la cultura organizacional importa más que la plata gastada
11 nov
2014
Escrito por juancarlos

Para innovar, la cultura organizacional importa más que la plata gastada »

Las empresas que más invierten en Innovación y Desarrollo no son las que mejores resultados obtienen; la clave está en qué tanto está alineada esa estrategia al negocio, asegura estudio de Booz & Company. Cuando de innovación se trata, hay dos preguntas que los managers deben formularse si quieren asegurarse los más altos retornos de [...]
Las 4 palancas para construir una cultura innovadora
4 nov
2014
Escrito por juancarlos

Las 4 palancas para construir una cultura innovadora »

Por Xavier Marcet. Si convenimos que una cultura es aquello que la gente hace en su organización cuando nadie la ve, una cultura innovadora es la que fluye de un modo natural a la hora de resolver problemas o desafíos desde la innovación. No como algo impostado, sino simplemente como una herramienta natural del management. [...]
4 clases de la Universidad Disney para ser exitoso
2 nov
2014
Escrito por juancarlos

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por Altonivel ¿Cuántas veces has escuchado hablar sobre el exitoso servicio al cliente de Walt Disney? Ese modelo comercial que se ha convertido en una receta secreta que todo mundo envidia y que pocos saben implementarla. Sin embargo, todo exitoso final tiene un gran principio, y en este caso, antes de existir el 'servicio al [...]
Las subculturas en las organizaciones: ¿Peligrosas?
1 oct
2014
Escrito por juancarlos

Las subculturas en las organizaciones: ¿Peligrosas? »

Por José Luis Del Campo Villares  La cultura organizacional, vimos que era un es un sistema de creencias, valores y experiencias enraizadas de tal manera que el que se incorpora debe adaptarse a ellas, pero como al final es cosa de humanos, estos pueden cambiar las culturas de las organizaciones si se lo proponen. Será [...]

En muchos casos hay que desaprender. »

En este artículo, veremos una característica especial, vinculada con la flexibilidad, que es necesario poseer, para adaptarse a situaciones novedosas y Leer más…