Un espacio para aprender que no es necesario ser una empresa grande para ser una Gran Empresa

Liderazgo


Home » Liderazgo (Page 2)
La inteligencia emocional en el liderazgo
16 ene
2016
Escrito por juancarlos

La inteligencia emocional en el liderazgo »

por Mariano Ramos Mejia – Los buenos líderes son aquellos que nunca pierden el control, que se enfrentan a sus retosdejando a un lado sus problemas personales y que confían plenamente en sí mismos. Los buenos líderes se reconocen también porque escuchan a los suyos y son comunicativos, y también porque se informan concienciudamente antes de tomar decisiones, valorando seriamente sus posible repercusiones. Así, la inteligencia emocional juega un papel fundamental en liderazgo.
El liderazgo es una capacidad que todos deberíamos potenciar, porque seguramente, en alguna ocasión, tendremos la oportunidad de ponerla en práctica como empresarios, como padres, como maestros, como terapeutas, etc.

Sobre Directores de Orquesta y Líderes Empresariales
14 ene
2016
Escrito por juancarlos

Sobre Directores de Orquesta y Líderes Empresariales »

Por Mariano Ramos Mejía
“Compongo para los seres humanos, no me importa de dónde vengan.
Lo importante para mí es que la gente sienta algo.
Porque aquel que no se puede emocionar está muerto.
Cuando el compositor consigue -igual que el pintor, igual que el poeta-
tocar alguna fibra del yo, consigue su propósito.
Si solamente lo mantiene alerta intelectualmente, está haciendo
un proceso analítico, pero no sensible. Y yo creo que el arte sigue siendo
un proceso sensible, se usen los medios que se usen.”
Juan Carlos Zorzi

¿Qué es liderar? El liderazgo adaptativo
10 ene
2016
Escrito por juancarlos

¿Qué es liderar? El liderazgo adaptativo »

por Alberto Galarreta – Estamos en unas fechas en donde las comidas copiosas entre amigos, compañeros de trabajo y familiares dan paso a largas sobremesas no exentas de discusiones eternas que arreglan el mundo. En una de ellas surgió el “debate” sobre el papel de las personas con responsabilidad en las organizaciones empresariales, deportivas, políticas…. ¿cómo deben actuar para dirigir correctamente una organización?
No faltaron opiniones varias sobre como liderar. Entre ellas la mayoría se decantaban entre la disyuntiva de ser un líder estricto y crear una organización jerárquica ó ser un líder que permite el empoderamiento de los miembros de su organización haciendo de la misma una empresa muy horizontal en donde se delega constantemente.

5 acciones que te ayudarán a crecer como líder
7 ene
2016
Escrito por juancarlos

5 acciones que te ayudarán a crecer como líder »

Por Matthew Toren – Aunque los líderes nacen con ciertas cualidades, la realidad es que el liderazgo se desarrolla con el tiempo después de superar ciertos retos. Hay acciones que puedes tomar hoy y todos los días para tener ese rol. Aquí hay cinco formas en las que puedes comenzar a ser un mejor líder:
1. Escucha a todos. Como dice el viejo adagio, tienes dos orejas y una boca por una razón. La gente quiere ser escuchada y a veces lo mejor que puedes hacer es prestar atención. Esto no quiere decir oír pasivamente lo que los otros están diciendo, sino realmente darles tu atención.

Siete de cada diez jefes causan estrés laboral
3 ene
2016
Escrito por juancarlos

Siete de cada diez jefes causan estrés laboral »

En especial, aquellos que son incompetentes, irritables, dominantes, explotadores o se niegan a delegar.
El ausentismo, las extensas jornadas laborales, la falta de reconocimiento y problemas económicos producto de bajas remuneraciones, son algunos de los factores que influyen en el estrés laboral, sin embargo, existe una causante muy común… ¡El jefe!
Según el psicólogo Robert Hogan, de la Universidad de Tulsa, siete de cada diez directores o gerentes son incompetentes, irritables, dominantes, explotadores o indignos de confianza, tienen pocas habilidades de toma de decisiones y se niegan a delegar su autoridad.

5 cosas que los jefes extraordinarios hacen diferente
31 dic
2015
Escrito por juancarlos

5 cosas que los jefes extraordinarios hacen diferente »

Por María José Evia – Si algo ha quedado claro es que es fundamental que todos los colaboradores de una empresa sean felices, y que esta felicidad está directamente relacionada con los jefes. Sin embargo, a veces es difícil identificar qué se necesita para lograr ser un excelente líder.
El experto Sydney Finkelstein escribe en Harvard Business Review las cosas que los buenos jefes hacen para que sus trabajadores se sientan felices y motivados:
Administran personas, no equipos