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Home » Management » La culpa de mis problemas la tiene . . .

Desde el momento en que inicie esta lectura, hay posibilidades de que ya no vea los “problemas” que tiene con los mismos ojos.

¿A que me refiero?

En más de una oportunidad la causa de nuestros momentos incómodos, molestos, o por decirlo de alguna forma algo más conocida:

La causa de “los problemas” que USTED tiene es por “culpa” de “esa persona” que Usted ya sabe. Corríjame en cuanto me equivoco.

Lo invito a ver la escena desde otro punto de vista:

Imagínese Usted y esa persona en el momento del “conflicto”.

Con la escena desarrollándose coloque un tercer personaje invisible que será Usted como observador de la situación.

Con una mano en el corazón, porque creo que Usted tiene corazón, ¿verdad?.

¿Qué parte de responsabilidad real tiene Usted en esa situación que le molesta?

¿Qué ha hecho?, o en todo caso ¿qué no ha hecho hasta ahora para que esa situación siga repitiéndose en su vida?

¿HASTA CUANDO?

El hacer o el no hacer en este caso sigue generando un resultado: el que Usted ya sabe . . .

¿HASTA CUANDO?

Dejemos la responsabilidad del otro para cuando el otro decida cambiar.

¿Y USTED? Que hace falta para que Usted EMPIECE a hacerse RESPONSABLE hasta de esas situaciones que no le gustan, y es por eso que es más fácil decir, explicar, hacerle a entender a los otros que la culpa de sus problemas la tienen los otros, o la situación del momento, o por aquella situación que pasó hace tiempo y que hoy le sirve de excusa perfecta como explicación y justificación a sus problemas.

HÁGASE CARGO!!!

El momento ES AHORA, SEA USTED SU PROPIO HÉROE!!!

Busque sólo una situación, comience por una.

HAGA DISTINTO, MIRE DISTINTO, COMPÓRTESE DISTINTO, ASUMA SU RESPONSABILIDAD, deje de mirar lo que le toca al otro.

ES MUY PROBABLE QUE CAMBIANDO USTED, la situación, cambie.

USTED ES UNA SOLUCIÓN A SUS “PROBLEMAS”, mire distinto.

Tome e incremente la parte de responsabilidad que a Usted le toca.

SEA EXAGERADO, no estará de más. ASUMA MÁS RESPONSABILIDAD.

BUSQUE FORMAS DISTINTAS DE VER LA SITUACIÓN, CAMBIE, CONSULTE, PIDA AYUDA, HAGA, HAGA, Y HAGA.

Conversemos . . .

Una de las finalidades de una Conversación de Coaching Ontológico es entender para luego aprender que hay otras formas de ver las situaciones que nos incomodan o que queremos modificar en nuestras vidas. SÓLO HAY QUE ESTAR DISPUESTO A ACEPTARLO, SER PARTE DE LA SOLUCIÓN, Y COMENZAR A TRABAJAR EN ELLO. Sólo se logra HACIENDO!!!

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Converse con alguien, “ESCUCHE EN SILENCIO, SIN INTERRUPCIÓN Y LUEGO MEDITE” como otros ven su situación y que harían para comenzar a solucionarla.

Hay quien dice que por lo general es más fácil siempre ver lo que las otras personas deberían hacer para solucionar sus problemas.

SI USTED TIENE QUE DAR UNA OPINIÓN CONSTRUCTIVA de hacer algo distinto a otra persona que tiene un problema similar al suyo:

¿QUE LE DIRÍA para que ella se anime y de el primer paso?

Hay veces que no se puede ver una posible solución a un problema porque se lo tiene muy pegado a la nariz y no se puede ver más allá de eso.

Comience por algún lado. DÉ EL PRIMER PASO.

En todo caso si Usted logra comenzar una transformación en Usted mismo, su mundo cambia, sus problemas también y el mundo de las personas que lo rodean también cambiará.

EL MOMENTO ES AHORA!!!

USTED PUEDE, ESTED ES UNA SOLUCION, CONFIE, ACTUE Y ADELANTE!!!

DISFRUTE SU VIDA!!!

 

Autor: Luis Toledo.

E-mail: conversemos@sergestion.co

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