Un breve instructivo para fracasar en el futuro.

1. Mantén ocupados a quiénes quieren realizar cambios.

2. Evita toda transparencia.

3. Preocúpate de una sobre exigencia para la organización.

4. Preocúpate de resolver rápidamente el ‘síntoma” y no el problema de fondo.

5. Preocúpate de buscar los problemas y culpables en otra parte.

6. Coloca a las personas en el centro de un proceso de aprendizaje y de cambio, utilizándolas como “escudo”.

7. Preocúpate de que las “probadas” y acostumbradas estructuras permanezcan inalteradas.

8. Realiza aportes aparentemente constructivos y conciliadores, que tengan como destino la obstrucción de “nuevas reglas de juego”.

9. Ayuda activamente para que no se geste un marco propicio de discusión, acerca de que si tiene o no sentido dedicar tiempo a pensar acerca de un cambio de las “reglas de juego”, así como a los modelos de solución a problemas ya “archiprobados”.

10. Apoya a todos aquellos que puedas, para que mantengan su actual “capacidad” de visualización de la realidad.

11. Presiona.

12. Debes mantener todo lo relevante bajo control.

13. Toma decisiones rápidas en lo superficial y preocúpate de que den la sensación de introducción a cambios.

14. Si alguna de tus reglas anteriores no surten efecto, intenta: “pueden hacer los que quieran, pero no nos puede costar ni un solo peso”.

Jorge Rodríguez Grecco
Director de Excellentia Consultores
jorge.grecco@excellentia.com.uy
www.excellentia.com.uy

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