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La Planificación Estratégica en las Empresas Familiares,  es un tema que no ha sido investigado en toda su dimensión, se ha trabajado todo lo relacionado con la planificación de la sucesión de acuerdo al protocolo familiar, la proyección financiera, etc., como temas puntuales, pero no con una visión estratégica.

El diccionario define el término planificación como un plan general, metódicamente organizado y frecuentemente de gran amplitud, para obtener un objetivo determinado, tal como el desarrollo armónico de una ciudad, el desarrollo económico, la investigación científica, el funcionamiento de una industria, etc.”

La Planificación Estratégica es un proceso en el que se establecen objetivos, estrategias, programas de trabajo, presupuestos, y acciones concretas, en dos niveles: formulación e implementación. Es un proceso de evaluación permanente de la naturaleza y filosofía corporativa, en el que se definen planes a corto y largo plazo, se identifican metas y se evalúan los recursos con los que se dispone para alcanzar dichos objetivos.

En un entorno de empresa familiar, sería el desarrollo de una estrategia de negocios que considera aspectos tanto de la compañía, de la familia así como del entorno, con una clara orientación hacia el crecimiento. Este desarrollo incluye las misiones de la empresa, la identificación del ambiente futuro de la misma y la definición de programas concretos que permitan alcanzar objetivos estratégicos. La aproximación conceptual no implica el crecimiento de la empresa automáticamente, pero si trata de identificar y prever la serie de pasos que permiten el desarrollo de ese proceso.

En el caso que nos ocupa se consideran las dos dimensiones: la empresa y la familia; haciendo foco en la permanencia del negocio, en la visión que se quiere del negocio, en el mantenimiento de la unión familiar y la participación de la familia en las actividades de la empresa.

Ciertamente,  un beneficio de la planificación es equilibrar la alta interdependencia entre ambos sistemas, así como el rol de los valores y la comunicación. Además, lograr un compromiso familiar,  definir técnicas que ayuden a la preservación del negocio, el desarrollo de un acuerdo entre la familia y la dirección, y el cumplimiento del objetivo de continuidad. Todas las empresas presentan dificultades en su continuidad en el largo plazo. Para ello, las empresas requieren siempre estar dispuestas al cambio que generalmente es motivado por las etapas de su ciclo vital o por el entorno. A las familiares, se le agregan los motivos que provienen de la incorporación del sistema familiar dentro del empresarial. Esto genera dilemas como la búsqueda de equilibrios entre las exigencias y oportunidades de la empresa, con las necesidades y deseos de la familia:

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 a. El ejercicio de control de la familia en las decisiones de la empresa.

b. La posibilidad de que miembros de la familia participen en el desarrollo de una carrera en la empresa.

c. El manejo y decisiones relativas al capital requerido en la empresa para su funcionamiento.

d. Tratamiento de conflictos laborales y familiares producto de la estrecha relación entre ambos sistemas.

e. Los planes y acciones motivados por los valores familiares. A nivel familiar, sobresalen las preocupaciones emocionales, necesidades familiares y gestión de los cambios; mientras que a nivel empresarial, prevalecen la actuación, exigencias y gestión del cambio. Esto produce una separación de intereses de los sistemas de empresa y familia. Para dar cumplimiento a esas metas cada sistema requiere la implementación de enfoques opuestos que les permitan sobrevivir y sacar provecho a los factores claves en cada uno

De lo expuesto anteriormente, se aprecia claramente la necesidad de diseñar una planificación que permita pronosticar objetivamente el futuro tanto de la empresa como de la familia.

Lo cual, además se traducirá en ciertas ventajas relacionadas con: (i) el mejoramiento de la actuación empresarial, (ii) la atención a las expectativas familiares y (iii) el mantenimiento de la confianza entre los individuos tanto de la empresa como de la familia. Y es que el éxito en este caso, no solo se mide por los resultados cuantitativos.

Fuente: Carlock y Ward. Publicado por Proyecto Sur RR.HH.

Fuente http://proyectosurrrhh.blogspot.com/2010/02/planificacion-estrategica-en-empresas.html

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Comentarios (3)

  1. Lupercio dice:

    Hola a todos, este tema es de mucha importancia, en el caso de las Pymes son empresasque mas se han desarrollado los ultimos tiempos, muchas de ellas son empresas familiares ante la falta de fuentes de trabajo en las grandes corporaciones, por lo que mientras mejor se trate el tema familia-trabajo se garantizará el crecimiento y la permanencia de la pymes durante mucho tiempo.

  2. Hola

    El tema de empresas familiares es de mucha importante para el sector pyme, ya que, en su mayorìa, èstas son de origen familiar y cuando los sucesores de èstos negocios no estan preparado o no se vinculan, el ciclo de vida es cada vez mas corto.

    Creo vale que las instituciones de educaciòn superior tomen el reto de implantar el tema como lo hace la Universidad de Ciencias Comerciales,

  3. Aurora Zeas dice:

    Muy interesante el artículo, la verdad es que la planificación debe ser algo correctamente llevado y afín a todos los planes de la empresa, principalmente si es familiar, donde los intereses son mas complejos y dónde la empresa, sin importar el sector en el que se desarrolle tendrá su personalidad muy similar a la familia o familias dueñas.
    La planificación debe ser algo a tocar en las reuniones, de forma que todos los involucrados se empapen y compartan todas metas, estrategias y logros que se quieren obtener.

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