Es increíble el miedo que produce cambiar.  Claro, nos educaron con el criterio de que la estabilidad era sinónimo Leer más..." />

Un espacio para aprender que no es necesario ser una empresa grande para ser una Gran Empresa
Home » Gestion del Cambio » El miedo que produce cambiar

Es increíble el miedo que produce cambiar.  Claro, nos educaron con el criterio de que la estabilidad era sinónimo de madurez y de equilibrio.

Quien cambia es ‘inestable’, inmaduro, todavía no ha crecido, porque el ideal de vida para la sociedad, es un mundo quieto.

Vivir en el mismo barrio, habitar la misma casa, permanecer en el mismo colegio, tener la misma pareja, ‘durar’ en el mismo trabajo, escoger carrera ‘para toda la vida’, amarrarse a la misma ciudad y al mismo país… todos sinónimos de estabilidad. Ni qué decir de las ideas o de las creencias.  Hay que tener los mismos valores, los mismos criterios, la misma mentalidad.  Atreverse a innovar es como una ‘locura’ y es más importante permanecer que arriesgar. Nuestra sociedad valora lo estático, que ‘no produce desorden’, antes de romper esquemas y arriesgarse a que la vida sea diferente.  
El criterio más elemental para cambiar, el más simple si se quiere, es que lo que hemos vivido, lo que hemos estudiado, lo que nos ha acompañado, donde hemos permanecido, no nos ha producido ni la paz ni la armonía esperadas.
 
¿Qué escoger? Arriesgarse o permanecer, he allí las alternativas.
 
Aclarando que muchas de las cosas que esperamos afuera no se encuentran ‘afuera’. En más de una situación el cambio exterior no produce los resultados que anhelamos porque los problemas no son tan sólo geográficos, o de ambiente, o de la persona que nos acompaña, o de la ciudad o del país en el que habitamos.
 
Debo cambiar y arriesgarme, pero también debo manejar internamente la flexibilidad para no apegarme, para fluir, para atreverme. Es el famoso equilibrio: cambiar pero no desbordarse. Cambiar pero no precipitarse o indigestarse queriendo asumirlo todo a la vez. Ningún cambio duradero es rápido o instantáneo. Los cambios necesitan cocción. En el cambio no hay horno microondas sino fogón de leña. Porque, así sea impactante, lo que permanece quieto es porque está muerto. Lo único que no acepta cambio es la muerte. Sorprende cómo los seres humanos dicen tanto de su personalidad a través de su necesidad o resistencia a los cambios.
 
Hay personas ‘muertas’ en vida que no se atreven a cambiar ni siquiera la ruta hacia el trabajo, ni lo que comen, ni se arriesgan a vestirse diferente, a mover los muebles de la casa, o a pasar un fin de semana de otra manera. Por eso cuando no se acepta, la resistencia al cambio se convierte en enfermedad.
 
A las buenas o a las malas, el mundo se mueve y el cambio no consulta. ¡Simplemente se da! O me subo al carrito del cambio o el cambio me atropella.
 
Autor Desconocido

Lectura relacionada  La decisión más difícil en un proceso de cambio

Si te gustó el artículo y la temática del Blog por favor sería muy interesante para todos que nos dejes tu comentario.

Además ,  puedes recibir todos los artículos completos en tu buzón de e-mail ingresando tu dirección de correo en la opción de suscripción en la página principal. Tu dirección de e-mail solo se utilizará para mandarte la actualización del blog diariamente. Muchas gracias por acompañarnos.

Puedes encontrar  más material relacionado al presente, en nuestro Blog Grandes Pymes   http://jcvalda.wordpress.com

Si quieres ver más posts de la misma categoría, haz click aqui:


Comentarios (0)

  1. ricardo dice:

    lo escrito en el articulo es muy cierto deberiamos ya cambiar nuestra cultura, asi podriamos crear a las nuevas generaciones mejores oportunidades.

  2. ricardo dice:

    ES UN ARTICULO MUY CIERTO, QUE DEBERIA MOTIVARNOS PARA CAMBIAR NUSTRA CULTURA O MANERA DE PENSAR
    PARA MEJORAR Y QUE LAS NUEVAS GENERACIONES TENGAN
    MEJORES OPORTUNIDADES.

    EXCELENTE Y GRACIAS POR DISTRIBUIR ESTOS CONOCIMIENTOS

  3. hola queridos amigos,me siento muy contento de verdad al saber que hay gente trabajando para cambiar la mentalidad de muchas personas con materiales como este,si todos algun dia tomaramos conciencia de estos comentarios y los aplicaramos,que el cambio fuera desde adentro,seriamos mejores personas,llenas de exito,construiriamos empresas exitosas,y ayudariamos al desarrollo de nuestros paises,que sin ser un poco negativo todavia nos falta,de antemano les agradezco este material tan importante que nos hacen llegar diariamente.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.