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El objetivo debe establecerse con base a un fundamento o premisa real; representa una meta caracterizada por un lapso de tiempo (preferentemente de un año), y logros específicos y medibles en comparación a un periodo similar anterior. Es importante que todo el personal los conozca y entienda para que su estructura refleje los niveles que se pretenden alcanzar.
El Objetivo General debe contener principalmente:
Por ejemplo: en el ejercicio inmediato anterior se registraron ventas por $60,000 y se pretende que en base a esto, incrementar las ventas en un 5% para este año (a través de contactar nuevos clientes, diversificar productos, atacar nuevos mercados, etc.), o sea llegar a vender $63,000, en el presente año.
Por ejemplo: se contactarán 10 nuevos clientes en este año (lo que se podrá medir al final del periodo con el registro de clientes).
Por ejemplo: si al finalizar el año pretendemos incrementar nuestra cartera de clientes en 24 nuevos clientes, es conveniente establecer una meta de 2 nuevos clientes mensuales y verificar el logro de la meta cada día último de mes.
Objetivos Departamentales.
Los Objetivos Departamentales son los que cada área establece de forma unilateral, para lograr los objetivos generales de la empresa, y corresponde solamente a ellos el logro de éstos.
Los Objetivos Departamentales deben contener, además de los aspectos señalados anteriormente, lo siguiente:
Cómo defines los objetivos y como ponerlos en práctica para lograrlos, son temas importantes no solo para las empresas, sino para las personas que tienen sueños y quieren convertirlos en realidad, plasma tus objetivos por escritos y ponte metas para alcazarlos, de seguro los vas a cumplir.
Mucha suerte!!!
Fuente http://negociosyemprendimiento.com/como-establecer-objetivos-en-tu-empresa/
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Esta información me sera de mucha utilidad para la creación de mi empresa, de antemano muchas gracias, y que las metas que propiciaron al realizar esta pagina, les lleve al “Èxito”.
Excelente trabajo.
Muy completo y útil para uno como estudiante