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Un 45% aún no piensa retirarse o no establece un tiempo límite, según el Centro de Desarrollo de la Empresa Familiar (Cendef).

Para la Corporación Andina de Fomento (CAF), la mortandad de los negocios familiares se explica principalmente porque no se resuelve adecuadamente los retos de la sucesión del poder a lo largo de distintas
generaciones, fundamentalemnte por falta de decisión para ejecutarlo.

La realidad de las empresas familiares de nuestro país no está muy ajena al contexto descrito por la entidad multifamiliar. Y es que hasta el año 2009, el 30% de empresarios nacionales consideraba nunca alejarse de la gerencia, tendencia que varió el último año.

Así, según el informe anual del Centro de Desarrollo de la Empresa Familiar (Cendef), el 33% de gerentes considera alejarse de este cargo a los 65 años.

“Creo que el cambio de esta actitud es resultado de un mayor conocimiento de la gestión de negocios familiares; antes los empresarios
veían este asunto como una amenaza una caja de Pandora; ahora existen más personas que lo ven como una oportunidad a aprovechar”, comentó Luis Scerpella, gerente general del Cendef.

Expectativa

No obstante, para el especialista los resultados son insuficientes,
porque aún se observa un 45% de propietarios que manifiestan nunca
retirarse y mucho menos fijarse un lapso de tiempo para hacerlo.

“En mi opinión, lo ideal sería llegar a un 25% que nunca lo harán, frente a un 75% que tienen claro el momento del retiro”, señaló el
directivo de Cendef.

El estudio también señala que, mientras en el 2009 un 53% de empresarios no sabía cuando se iba a retirar de la gerencia general, en el 2010 el porcentaje se redujo a 47%.

“Si bien la cifra es todavía alta, de alguna manera los empresarios
ven que el retiro es un asunto de importancia, pues hace que ellos establezcan un periodo en el cual se retirarían”, puntualizó Scerpella.

GESTIÓN 19/01/2011

 

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