por Rodolfo Salas

Este artículo está adaptado del libro “El ejercicio del nuevo liderazgo”, escrito por Rodolfo Salas.  

Se Leer más..." />

Un espacio para aprender que no es necesario ser una empresa grande para ser una Gran Empresa
Home » Liderazgo » El liderazgo tiene que conectar a los negocios no solo con la empresa sino con la sociedad

por Rodolfo Salas

Este artículo está adaptado del libro “El ejercicio del nuevo liderazgo”, escrito por Rodolfo Salas.  

Se aprecia notoriamente, en estos tiempos difíciles, la relevancia de las condiciones económicas volátiles, la compleja dinámica competitiva y el clima laboral a nivel estratégico de las organizaciones por su alto impacto en la productividad y, por ende, en los resultados del negocio.

Debido a ello, están involucrados todos los aspectos relacionados con el liderazgo que asume una particular importancia porque tiene que conectar a los negocios no solo con la empresa sino con la sociedad.

Para lograrlo, los líderes deberán desarrollar nuevas habilidades y conocimientos con una mirada mucho más intensa de las necesidades económicas y de la sociedad.   

Por eso, se hace necesario tratar con claridad el tema de liderazgo, de ahí va este aporte para que todos ustedes puedan tener la esperanza de poder ver una pequeña luz en el túnel.

Precisamente, los líderes se encuentran bajo mucha presión y tienen que tomar decisiones estratégicas que serán determinantes para el futuro de sus empleados, sus organizaciones y la sociedad en general.

De este modo, el liderazgo es más que hacer cumplir las tareas, no solo puede quedarse en lograr que las cosas se hagan sino que esta habilidad debe ir acompañada de una perspectiva para que la empresa logre sus objetivos y tenga las bases para crecer a largo plazo.

Además, es importante destacar que un líder debe inspirar, y esa inspiración no significa dar los discursos más sofisticados, sino a través de dar el ejemplo (se transmite más con lo que no se dice), y colocar a los empleados en una posición apropiada para que tengan éxito.

Igualmente, los líderes deben ser buenos administradores y ayudar a quienes trabajan con ellos a cumplir sus metas, pero también deben convertirse en ejemplo y en un soporte para que la organización pueda confiar.

Por último, el ejercicio del verdadero liderazgo produce un impacto positivo sobre la rotación de los empleados, la satisfacción de los clientes, los resultados y en el bienestar de la sociedad. 

Rodolfo Salas

 

Si te gustó el artículo y la temática del Blog por favor sería muy interesante para todos que nos dejes tu comentario.

Además, puedes recibir todos los artículos completos en tu buzón de e-mail ingresando tu dirección de correo en la opción de suscripción en la página principal. Tu dirección de e-mail solo se utilizará para mandarte la actualización del blog diariamente. Muchas gracias por acompañarnos.

Puedes encontrar más material relacionado al presente, en nuestro Blog Grandes Pymes http://jcvalda.wordpress.com

Lectura relacionada  Las 5 aptitudes del líder en 'Simple pero no fácil' de Dave Ulrich

Si quieres ver más posts de la misma categoría, haz click aqui:


Comentarios (0)

  1. Daniel ROMAN dice:

    Hola,

    He leído tu articulo me parece muy interesante, sobre el papel que deberá jugar un Líder (Liderazgo) dentro una empresa u organización. La conexión que mencionas de la empresa con la sociedad es muy poco considerada en los diferentes estilos de liderazgo que se han estudiado, por lo general cuando se habla del líder solo se contempla a las personas (trabajadores, RH) dentro de la organización u empresa.

    Quiero aprovechar estos comentarios para plantearte la siguiente pregunta:

    ¿Cuales son los elementos principales a considerar en la creación de un modelo de liderazgo para una organización (Mexicana)? ¿Cuales serian los pasos principales para su implantación?

    MUCHAS GRACIAS Y FELICIDADES.

    • Rodolfo dice:

      Estimado Daniel,

      Excelente tu comentario y muy interesantes tus preguntas, estos son los elementos principales a considerar para la creación de un modelo de liderazgo:

      1. Objetivos claros, compartidos, comunes y desafiantes.

      2. El compromiso de las personas es el activo más importante de una organización.

      3. Los líderes deben adaptarse a un estado de cambio continuo e impredecible.

      4. Los valores son el sustento del ejercicio de liderazgo.

      En cuanto a la implantación, estos son los principales pasos a considerar:

      1. Diagnóstico estratégico de la empresa.

      2. Capacitación de los líderes.

      3. Evaluación de resultados.

      Cordialmente, Rodolfo.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.