por Alberto Etxendia

Lo habitual es entender la estrategia como un complejo sistema – sólo apto para “iniciados” -, en el que se debe definir lo que se desea hacer, el cómo abordalo e, incluso, lo que se espera obtener de ello. ¿Y si todo fuera más simple?

En nuestra práctica cotidiana, dinamizamos procesos de reflexión en torno a la estrategia de las organizaciones hacia el futuro. Y estos procesos ofrecen unas pautas, una serie de oportunidades que se consideran de interés para construir el desarrollo de la organización. Pero, no tratamos de distinguir entre la reflexión, su explicitación y la acción.

Solamente lo dicho cobra sentido, se vive, se interpreta y se retroalimenta cuando se pasa a la acción. Y esta referencia nos ha ayudado a aprender de las experiencias y a elaborar una serie de ideas en torno al concepto de estrategia. Así:

• La estrategia no es más que un conjunto de ideas, de intenciones que juegan el papel de traccionar lo que se hace
• La estrategia, para que sea colectiva y para posibilitar el máximo de oportunidades en su despliegue, requiere que las personas sean constructoras de la misma. La comunicación considerada como transmisión de información, nunca conseguirá crear protagonistas
• Solamente la estrategia que suponga una reedición del pasado, de lo conocido, puede permitir definir de antemano los caminos a ser recorridos y los potenciales resultados a ser obtenidos por su puesta en práctica
• Toda estrategia innovadora supone exploración para reconocer cómo abordarla, y el esfuerzo de predeterminar sus resultados no deja de ser un ejercicio teórico sin mayor finalidad
• Cuando se aúna la definición de la estrategia con el significado que las personas le encuentran en su cotidianeidad productiva, se incrementan las posibilidades del éxito en su puesta en marcha
• La estructura organizativa y las dinámicas que en muchos casos subyacen en los sistemas de trabajo de los que se dota la organización, representan un elemento clave en forma de impulsores o limitadores de la propia estrategia

Todo ello nos lleva a prestar más atención al modo en que las personas explicitan sus intenciones y a las formas en las que pueden desplegarlas, que a la elaboración de un documento que contengan las actuaciones a ser realizadas y la cuantificación de los objetivos y supuestos resultados a ser obtenidos tras su puesta en marcha. Entendemos, por tanto, la estrategia como un camino de aprendizaje basado en el deseo y la acción, y no como una mera explicitación.

Fuente http://www.hobest.es/blog/2012/01/06/tratando-la-estrategia-..#1328617497

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