La principal misión del área de recursos humanos de una empresa es el manejo del capital humano, generando enlaces entre los diferentes niveles de la organización para alcanzar los objetivos del negocio. De ahí la importancia de que cuando pequeñas y medianas empresas (Pymes) alcanzan la madurez, deben integrar un departamento que atienda al talento humano de la empresa, de esta forma lograrán institucionalizarse y definirán el perfil específico de la organización.
Cuando se emprende un negocio, el departamento de Recursos Humanos es, en el mejor de los casos, disfuncional, aunque en la mayoría de los casos es inexistente. Sin embargo lo más recomendable es tener un área independiente de otros sectores de la compañía que se pueda enfocar en el manejo de la nómina y de la plantilla laboral, sobre todo cuando el número de personas contratadas comienza a incrementar su volumen.
Algunos de los problemas que frecuentemente hacen evidente la falta de un área de Recursos Humanos son la dificultad para tratar con las relaciones laborales, el cálculo y pago de sueldos, el reclutamiento y la selección del personal que ingresará a la empresa e incluso el desconocimiento de cuánto deben pagar a cada empleado.
Es necesario que cada empresa tenga un área de Recursos Humanos acorde a sus necesidades, no sólo porque atiende al trabajador en todos los ámbitos de su relación con la empresa, sino porque se encarga de cumplir con las autoridades correspondientes a nombre de la empresa, como el IMSS, INFONIVIT, etc., lo que la convierte en un verdadero componente estratégico del negocio que puede colaborar para llevar a la empresa a un buen término.
Cuando una empresa se enfrenta a la necesidad de crear un área de Recursos Humanos, debe considerar lo siguiente para hacerlo de manera exitosa:
Fuente http://sohumanmx.wordpress.com/2012/02/08/recursos-humanos-area-clave-en-una-pyme/
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Hoy en día si las empresas desean salir de la situación actual deben apostar por las personas, y eso implica, empezar a gestionar personas y no administrarlas. Pero eso a muchas Pymes todavía no lo ven, y el problema es que cuándo lo vena igual será demasiado tarde.