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Para lograr excelentes resultados es necesario contar con un equipo de personas talentosas. Estas tienen que ser una mezcla de detectives curiosos y arquitectos del futuro. Si bien tienen características muy similares a la de los empresarios, se diferencian de ellos por el hecho de que desean tener la seguridad de obtener ingresos en forma regular.
¿Qué características tienen que reunir?
Sugiero que tengas en cuenta, por lo menos tres:
1. Tienen que ser sensibles para descubrir nuevas oportunidades, nuevas posibilidades
2. Deben ser estrategas y excelentes planificadores
3. Han de ser prácticos, capaces de implementar eficazmente los cambios necesarios
Estas personas prefieren trabajar en estructuras no demasiado grandes, donde les resulta más cómodo actuar. Es por ello que para tentarlos a que formen parte de grandes empresas la mejor alternativa es ofrecerles que trabajen en estructuras bien delimitadas en las que se logra una atmósfera de pequeña empresa y en la que se que estimula la innovación y el permanente flujo de ideas. Por ejemplo estas personas son ideales para hacerse cargo del departamento de investigación y desarrollo, de la planificación y generación de nuevos negocios, etc.
El ambiente necesario para la gestión intrapreneur
La búsqueda de personal homogéneo desalienta la inserción de estas personas con características de “intrapreneur”, ya que no suelen tolerar ambientes sin demasiados desafíos. La ausencia o presencia de factores de libertad en la organización determinan el grado de efectividad que pueden alcanzar. Si lo que se quiere es conservar empleados de este tipo conviene alentar los siguientes factores:
No te olvides que las empresas posmodernas necesariamente buscan conformar equipos especiales que trabajen, como filosas proas, abriendo futuro para las mismas. Ocuparse solamente del presente, representa otorgar una ventaja competitiva formidable a quienes son competencia. No te olvides que las empresas no son… sino que están siendo… continuamente. Y este es el desafío a resolver de quienes aceptan jugar en las primeras divisiones empresariales.
Fuente http://franciscolehmann.com/web/2013/11/crea-futuro-no-te-conformes-con-solo-resolver-presente/