Señales de problemas en el lidrazgo para abordar cambios en las organizaciones

por Isabel Carrasco – Bill Passmore, vicepresidente del Center for Creative Leadership, en el boletín de dicha entidad correspondiente al mes de febrero plantea que existen 14 señales, relacionadas con el comportamiento de los líderes, que indican que una organización tiene problemas a la hora de abordar algún tipo de cambio. Son las siguientes:
1.- Ausencia de directrices claras. En lugar de marcar el camino se les pide a los profesionales que mejoren sin especificaciones claras de lo que esto significa.
2.- Falta de un plan de acción. Se dice lo que hay que hacer pero sin decir cómo. Cada profesional se encuentra abandonado y debe pensar qué tiene que hacer sin ninguna guía. Los líderes se involucran mínimamente.
3.- Apoyo débil. Los líderes retiran su compromiso con el cambio ante las primeras señales de dificultades o cambian de prioridades antes de que el cambio pueda ser completado.