Un espacio para aprender que no es necesario ser una empresa grande para ser una Gran Empresa
Twitter Facebook Linkedin
Logo
Menu   ≡ ╳
  • Home
  • Proyecto
    • Visión – Misión – Valores
    • Grandes Pymes en Números
    • Testimonios
    • Prensa
  • Quien soy
  • Cursos y Conferencias
    • Cursos
    • Conferencias
  • Biblioteca de Artículos
  • Tu Espacio
  • Contacto
Publicaciones del día
  • Calidad de Vida ¿Por qué no puedo ser feliz con lo que tengo?
  • Management 7 Elementos claves en la transición de Fundador a CEO
  • Liderazgo Cuando es el líder quien pierde la motivación
  • Comunicación Inteligencia conversacional. El poder de la conversación I
  • Frases Robin Sharma
  • Calidad de Vida 5 razones por las que nunca alcanzas las metas que te propones
Cómo evitar la barrera, que te impide aprender de los demás
Home » Gestión del Conocimiento » Cómo evitar la barrera, que te impide aprender de los demás

Cómo evitar la barrera, que te impide aprender de los demás

Por Fernando Álvarez

Nuestro mundo se renueva cada vez con más y más frecuencia, pero nuestros más profundos comportamientos, son muy, muy antiguos. Ya nos lo decía hace siglos el barón Montesquieu, el filósofo y jurista francés: “Queremos ser más felices que los demás, y eso es dificilísimo, porque siempre les imaginamos mucho más felices de lo que son en realidad”.

Y además, ésta es una de las mayores barreas, para alcanzar nuestro máximo rendimiento, el estar constantemente comparándonos con otros. Ya que lo habitual es compararse, con aquellos que han logrado más que nosotros, y en esa comparación, siempre salimos perdiendo. Surgen emociones que debemos evitar a toda costa, como la envidia, sentir que valemos menos, sentir que es muy difícil para nosotros alcanzar esos logros, etc.

Ésta es nuestra habitual e inmediata reacción, pero no es la única posibilidad. También podríamos ver en esa persona, un ejemplo en el que inspirarnos, ver un modelo a seguir, como si de un “manual paso a paso” se tratara, “si él lo hizo, yo puedo hacerlo”. Pero para que esto se dé, de forma genuina, real, auténtica, tengo que poder “abrazar” emocional y racionalmente, a esa persona y sus logros, es decir, tengo que despejar totalmente cualquier síntoma de crítica o envidia hacia ella, y verla como un maestro para mí, como alguien que tiene algo que aportarme, enseñarme, para poder dar un avance en mi vida.

Esto no funciona solo de teoría, hay que integrarlo y sentirlo de verdad, porque si no es así, realmente no prestarás atención a lo que puedes aprender, y tu mente se irá a las críticas y justificaciones, que no serán una gran ayuda para aumentar tus posibilidades de progreso.

El primer paso en esta dirección es alegrarte por sus éxitos, alegrarte con total honestidad, y desde ahí con humildad, ver qué puedes aprender. No importa quien seas tú o hayas logrado, o quien sea la otra parte o haya logrado en general, en este punto concreto, y durante un tiempo, podrá convertirse en un maestro para ti, ya que ha conseguido algo que tú aún no. Esto no desmerece tu posición social o profesional, ni te rebaja, todo lo contrario, te alza como ser humano.

Además, como bien decía Montesquieu, “es imposible ser mejor que los otros”, ya que aunque en la realidad pudiera ser así, nosotros siempre nos encargaremos de compararnos con alguien mejor, con alguien que al menos en un aspecto concreto, haya logrado cosas mejores que nosotros. Y si no, tampoco importa, ya que nuestra mente se asegurará de verlo así, aunque no sea cierto.

Lectura relacionada  Los 3 peligros que encierra nuestro pensamiento categórico

No olvides, que el césped del vecino se ve siempre más verde, desde ambos lados de la valla. Para ambos vecinos.

O en las colas, ya sean del supermercado o de la autopista o de donde sea, siempre parece que la otra avanza más rápido, y cuando te cambias, siempre parece que la otra avanza más rápido, y siempre es así, por más veces que te cambies, ¿a ti también te pasa? No te preocupes, nos ocurre a todos, así es como nuestro cerebro funciona.

Y ahora que sabes esto, es el momento en que interpretes con relativa importancia, estas percepciones de éxito ajeno, de que las abraces y te alegres por ellas, y aprendas, para después, ser tú quien inspire a otros por tus nuevos logros.

¿Qué opinas de esto que te he contado? Me encantaría conocer tus reflexiones, puedes dejarlas más abajo en los comentarios, así todos juntos podemos aprender más los unos de los otros, e inspirarnos con total humildad. Y si te ha gustado y aportado este contenido, te invito a que lo compartas en tus redes sociales, para que muchas otras personas puedan inspirarse, y así, si es posible, mejorar un poco sus vidas. De esta forma, me ayudas a ayudar a muchas más personas.

Fuente https://www.desdelatrinchera.com/maximo-rendimiento-con-plenitud/evitar-barrera-que-te-impide-aprender-de-los-demas/

Comparte esto:

  • Haz clic para compartir en Facebook (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Twitter (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Tumblr (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en LinkedIn (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Skype (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en WhatsApp (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para enviar por correo electrónico a un amigo (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Scoop.it (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Telegram (Se abre en una ventana nueva)
  • Haz clic para compartir en Pinterest (Se abre en una ventana nueva)

Si quieres ver más posts de la misma categoría, haz click aqui:

Gestión del Conocimiento

- Previo artículo
« Robin Williams
Próximo artículo -
Tecnoestrés, mobbing y burnout: enemigos de tu salud en el trabajo »

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Buscar

Doppler



© Derechos Reservados 2009 - 2022 - Grandes Pymes.   Powered by Tabarsí Solutions, reviewed by Klak ©
loading Cancelar
La entrada no fue enviada. ¡Comprueba tus direcciones de correo electrónico!
Error en la comprobación del correo electrónico. Por favor, vuelve a intentarlo
Lo sentimos, tu blog no puede compartir entradas por correo electrónico.