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Cultura Organizacional


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La transformación digital es humana
27 Jul
2021
Escrito por juancarlos

La transformación digital es humana »

por Andrea Cavallari –
Desde hace muchas décadas, la tecnología se ha vuelto imprescindible para todos los sectores de negocio, de hecho, la transformación digital es ahora uno de los pilares más importantes dentro de las empresas. Proyecciones de la IDC muestran que, en 2023, el 75 % de las organizaciones tendrán esquemas amplios de implementación de la transformación digital, contra el 27 % reportado, actualmente.
El crecimiento ocurre tanto dentro de las grandes compañías, como entre los pequeños emprendedores, muchos de los cuales han surgido en medio de la pandemia. De hecho, la pandemia de COVID-19 aceleró los planes quinquenales de transformación digital de dos a tres años, en muchas compañías, según datos de la encuesta realizada por PwC en 44 países.
Todos han comprendido que necesitan ser digitales para adecuarse a una nueva realidad, la cual se centra en la hiperconexión y en el crecimiento constante del consumo de servicios y productos en línea. No obstante, muchos aún no han sido capaces de entender y aplicar en la práctica lo que significa ser digital.

Será difícil salir de esta todos juntos, si estamos separados…
23 Jul
2021
Escrito por Juan Carlos Valda

Será difícil salir de esta todos juntos, si estamos separados… »

​Por Valeria Fratocchi
Cada organización está dando forma a la nueva normalidad a su manera y cada trabajador está reevaluando su posición frente al lugar de trabajo.
Algunos trabajadores están viviendo la impotencia de no ser convocados a trabajar, sea porque fueron despedidos y no ven oportunidades de reinserción en un mercado de trabajo contraído; o porque desde el seguro de paro conviven con una fuerte incertidumbre en cuanto al momento y a la forma en que podrían reincorporarse.
En una situación más afortunada están quienes se saben con empleo, pero están lidiando con los cambios en las condiciones de trabajo a las cuales se vienen adaptando desde mediados de marzo. Muchos no dejaron de trabajar. Otros comenzaron a teletrabajar en forma inmediata en condiciones dispares según el contexto de vida de cada uno.
Encontramos un abanico de variantes en lo que refiere a la infraestructura de la vivienda y se observa que el nivel de estrés generado por el teletrabajo depende en gran medida del espacio efectivamente disponible para montar una oficina dentro de la casa y de la confiabilidad de la conexión a Internet.
En paralelo, hay otra corriente de estrés que proviene de las interacciones, porque el vínculo laboral por pantalla tiene limitaciones que obligan a más contactos y coordinaciones.

Valores empresariales que no pueden faltar en tu negocio
2 Jul
2021
Escrito por juancarlos

Valores empresariales que no pueden faltar en tu negocio »

por Anna Pérez – Los valores corporativos definen en muchos sentidos la naturaleza de las empresas, sus actuaciones y prioridades y la manera en que entienden la actividad comercial. Es decir, son una parte esencial de su identidad.
Cada empresa tiene sus propios valores corporativos. Algunos de ellos son resultado del deseo y la voluntad de quienes están al frente de su gerencia. Otros, por el contrario, nacen de las necesidades y compromisos que los negocios adquieren con su entorno, siendo determinante la relación con los clientes.
¿De qué hablamos en realidad cuando nos referimos a los valores empresariales o corporativos? ¿Cómo se inculcan? ¿Cuáles entran en el ámbito de la ética?
Antes de entrar en detalles, vayamos por partes
¿Qué son los valores de una empresa?
Los valores corporativos son el conjunto de principios éticos y profesionales que orientan las acciones y actitudes de la empresa. Son aquello que refleja la propia esencia, identidad y espíritu de la empresa.

Tendencias sobre cambio cultural que se verán en 2021
15 Jun
2021
Escrito por Juan Carlos Valda

Tendencias sobre cambio cultural que se verán en 2021 »

La actual pandemia del COVID-19 y el avance de la transformación digital en el mundo no sólo está cambiando la forma de vivir, sino que también la manera en que los trabajadores se desenvuelven día a día en sus organizaciones, con miras a lograr sus metas y cumplir con sus respectivas responsabilidades y tareas.
En este sentido, hay ciertas tendencias en materia de cambio cultural que están afectando a la generalidad de las compañías e instituciones existentes.
“Estamos hablando de transformaciones en materia de liderazgo, infraestructura TI, políticas para la retención del talento y respeto a la desconexión laboral, entre otros hechos”, destaca Andrés Cardemil, director de HumanNet.
A continuación, 10 tendencias sobre cambio cultural:

La Cultura del Resultado
15 May
2021
Escrito por juancarlos

La Cultura del Resultado »

por Ludwig Javier Salazar Turriza – Cuantos de nosotros no hemos escuchado mil veces la frase “me dormí super tarde trabajando”, pero lo malo es que hay gente que cree que por eso el trabajo está bien hecho, o gente que a pesar de no haber terminado lo que le fue requerido pretende que se le pague por que el trabajo fue difícil.
Si bien el esfuerzo es parte fundamental del desarrollo personal y profesional, no lo es todo, es solo una parte del trabajo, el esfuerzo debe ser encaminado a generar un resultado, de lo contrario, el esfuerzo simplemente no habrá valido la pena.
El trabajador
Tengo un amigo que cada vez que tenía que visitar a algún cliente se pasaba horas sentado detrás de la computadora preparando su tema, armando su presentación, su jefe lo catalogaba como una persona muy trabajadora, siempre terminaba a tiempo y bien preparado, no importaba que tuviera que dejar de dormir.