Cultura Organizacional
UX y la cultura organizacional: ¿Cómo se relacionan? »
La Experiencia de Usuario (UX) y la cultura organizacional son elementos clave para el éxito empresarial, y su integración es cada vez más importante en el entorno digital. En este artículo, exploraremos cómo la UX puede sentar las bases de una sólida cultura organizacional y cómo se combinan para mejorar el ambiente laboral.
La importancia de la Experiencia de Usuario (UX) La UX desempeña un papel fundamental en el éxito de cualquier producto o servicio. Una buena experiencia del usuario genera lealtad, satisfacción y recomendaciones positivas, mientras que una mala experiencia puede llevar a la insatisfacción del cliente y dañar la reputación de la empresa
¿Por qué es relevante medir la cultura organizacional? »
Por Sylvia González Navarrete
Edgar Schein, psicólogo emérito del Sloan School of Management del MIT y uno de los primeros y más destacados estudiosos de la cultura organizacional, reconocía desde los años 60 a la cultura organizacional como una fuerza dominante en toda organización. Esta fuerza es crítica para el éxito de las organizaciones y puede facilitar o entorpecer la ejecución de la estrategia. No en vano se dice que la cultura organizacional come estrategia para el desayuno.
El estudio realizado por Grant Thornton y la Universidad de Oxford titulado “Return on Culture” (2019), encontró evidencia cuantificable de lo que es ya bien sabido: invertir en cultura genera resultados financieros cuantificables.
Las cuatro claves del éxito de un PO proxy. »
Por Geraldine Gamondés
Al embarcarnos en un nuevo producto digital, es fundamental armar el mejor equipo posible desde el inicio. Mientras que los encargados del desarrollo se enfocan en la construcción del producto en sí, el Scrum Master supervisa que el producto se construya de la manera más eficiente, de acuerdo con los principios de Scrum. Por su parte, el propietario del producto (PO), generalmente del lado del cliente, se asegura de que el producto llegue a buen puerto, en línea con los objetivos del proyecto y las necesidades del cliente. Sin embargo, para este rol, que conlleva numerosas responsabilidades, no siempre se cuenta con el tiempo, el conocimiento o la experiencia necesarios
El rol del Consejo de Administración en la cultura organizacional »
Por Milton Rosario
Una vez que el consejo de administración ha diagnosticado la cultura organizacional, es fundamental identificar las brechas culturales y las áreas que requieren mejora.
La cultura organizacional se ha convertido en un aspecto fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las empresas en la actualidad. La evidencia científica es contundente. Ya no basta con tener una estrategia bien diseñada o un equipo talentoso; la cultura organizacional juega un papel crucial en el logro de resultados sostenibles a largo plazo. Esto último es un aspecto crucial que he comentado en mis artículos anteriores, y el cual es el fin principal del gobierno corporativo: el aumento del valor a través del tiempo.
5 acciones para impulsar una cultura de aprendizaje organizacional »
Por Annais Paradela –
La formación y el aprendizaje continuo se han convertido en piezas fundamentales de cualquier estrategia organizacional. De hecho, el 40% de las compañías apostará por planes formativos en liderazgo de aquí hasta 2027, según el último informe Future of Jobs 2023 del World Economic Forum.
Además, un 32% de las empresas se decantará por incluir formación en resiliencia, flexibilidad y agilidad y otro tercio tiene previsto invertir en lifelong learning o aprendizaje continuo, para mantenerse competitivo.
Por su parte, 6 de cada 10 compañías espera un retorno de la inversión dentro del primer año, lo que tendrá una repercusión directa en el desempeño de los trabajadores al incrementar la motivación y productividad.
En lo que respecta a la formación continua, las empresas españolas se enfrentan al reto de impulsar una cultura de aprendizaje organizacional nueva.
