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Cultura Organizacional


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Cultura positiva: el papel de los líderes para fortalecer equipos y retener el talento
21 Feb
2024
Escrito por juancarlos

Cultura positiva: el papel de los líderes para fortalecer equipos y retener el talento »

Es bien sabido en el mundo corporativo que la cultura organizacional no sólo tiene la capacidad de unir a los miembros de una empresa en torno a objetivos compartidos y valores comunes, sino que también influye activamente en el desempeño y la productividad de los empleados. En una empresa, la cultura es un pilar central que contribuye a elevar la motivación y el compromiso de los colaboradores, impulsar la eficiencia y retener el talento humano.
Según datos de la firma consultora Gallup, actualmente sólo un 22% de los empleados se sienten vinculados a la cultura de su organización, lo que provoca el estancamiento de las iniciativas y el descenso de la moral, y a la larga resulta perjudicial para el logro de los objetivos empresariales.
Precisamente, para hacer frente a estos escenarios, es crucial construir y fomentar una cultura corporativa sólida e incluyente, que asegure el éxito sostenible de la empresa. Este tipo de cultura organizacional positiva no surge por casualidad; se desarrolla y alimenta desde un esfuerzo colectivo y planificado, y a partir del liderazgo como una fuerza transformadora dentro de la organización.

Transformación Cultural de las Empresas: el poder del cambio.
5 Ene
2024
Escrito por Juan Carlos Valda

Transformación Cultural de las Empresas: el poder del cambio. »

Por Lucia Bayce Filloy

Todo está cambiando. Acuciado o no por la pandemia, la digitalización, la innovación e incluso la forma en que nos relacionamos están dando la vuelta a la forma de comprender y mirar el mundo. Las empresas, entendidas como organizaciones de personas, se enfrentan al reto de ser capaces de desarrollar una cultura de empresa propia, atractiva, diferencial y alineada con su propósito, su audiencia y el perfil de sus trabajadores. Y dichas empresas deben ser a la vez capaces de abrazar nuevas formas y fórmulas de trabajo, manteniéndose abiertas al cambio y coherentes consigo mismas. La transformación cultural es un viaje desafiante, pero esencial, para el éxito y la sostenibilidad de las empresas en el entorno empresarial actual. “Superar los retos asociados con este proceso requiere un enfoque proactivo, un liderazgo sólido y un compromiso genuino de toda la organización hacia la evolución continua.
El cambio es una constante humana, ya lo decía Heráclito hace veinte siglos, pero lo que el sabio griego no podía ni siquiera intuir entonces es la velocidad de vértigo a la que se sucederían esos cambios hoy. La tecnología evoluciona tan rápido que cada avance se queda casi obsoleto de un día para otro y, en ese contexto, el mundo laboral se ve obligado a adoptar nuevas tecnologías, nuevas formas de trabajar y nuevas formas de interactuar. ¿Cómo hacerlo con garantía de éxito? En la transformación culturas y de cambio en las empresas, está la respuesta.
La transformación cultural de las empresas no es un tema menor cuando se piensa en transformación digital. Los expertos coinciden en que todo proceso de transformación exige la adopción de una nueva cultura al interior de las organizaciones, donde las nuevas formas de trabajo, más ágiles y flexibles, se convierten en el motor que impulsa el verdadero cambio.
Las empresas definen su misión, visión y objetivos, entre otros aspectos. Sin embargo, esto no lo aterrizan en su cultura empresarial produciéndose una distorsión entre lo que dicen que son y lo que realmente son. Si realmente se desea conseguir una empresa con éxito, es preciso mantener la coherencia entre lo que se dice y lo que se es, además de adaptarse a los cambios, mediante la transformación cultural.

La cultura ágil evoluciona a paso lento en las empresas
7 Dic
2023
Escrito por juancarlos

La cultura ágil evoluciona a paso lento en las empresas »

Por Olivia Segura

La cultura empresarial es reconocida como uno de los principales aceleradores, pero a su vez, el obstáculo más importante para llevar a cabo transformaciones en las compañías.
Por ello, no sorprende que implementar una cultura de agilidad organizacional esté en la agenda de 50% de los líderes de Recursos Humanos, de acuerdo con el estudio El futuro de RR.HH.: De la disrupción a la adaptación de KPMG, espacio en el que diversos líderes comparten su visión respecto al futuro de la función. Sin embargo, para el 50% restante, esto no es una prioridad, a pesar de ser la evolución cultural un desafío vigente.
Como hemos comentado en entregas anteriores, respecto a las características de los pioneros de Recursos Humanos y sobre la asimetría entre aspiraciones y capacidades actuales de estas áreas, existen grandes expectativas respecto al valor que la función puede aportar, pero también retos en común, incluso para quienes son referencia para otras empresas.

3 razones para fomentar una cultura organizacional en las empresas.
15 Nov
2023
Escrito por Juan Carlos Valda

3 razones para fomentar una cultura organizacional en las empresas. »

Para poder adaptarse y responder a los desafíos y oportunidades que se presentan en el entorno actual, las empresas necesitan un cambio que les permita contar con una cultura organizacional que fomente la flexibilidad, la adaptabilidad y la velocidad.
La cultura organizacional influye en la capacidad de una empresa para ser competitiva en el mercado. Una cultura sólida y bien definida puede ayudar a establecer valores compartidos, objetivos claros y una visión unificada que será importante para el crecimiento de la compañía.
De acuerdo con Juan Kasuga, director de Creditaria, empresa enfocada en la asesoría y gestión de créditos hipotecarios y PyME, una cultura organizacional sólida puede promover la ética empresarial, la responsabilidad social y el compromiso con el desarrollo sostenible.

UX y la cultura organizacional: ¿Cómo se relacionan?
28 Oct
2023
Escrito por Juan Carlos Valda

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La Experiencia de Usuario (UX) y la cultura organizacional son elementos clave para el éxito empresarial, y su integración es cada vez más importante en el entorno digital. En este artículo, exploraremos cómo la UX puede sentar las bases de una sólida cultura organizacional y cómo se combinan para mejorar el ambiente laboral.
La importancia de la Experiencia de Usuario (UX) La UX desempeña un papel fundamental en el éxito de cualquier producto o servicio. Una buena experiencia del usuario genera lealtad, satisfacción y recomendaciones positivas, mientras que una mala experiencia puede llevar a la insatisfacción del cliente y dañar la reputación de la empresa