“Las empresas con cultura tóxica no perduran en el tiempo” »

Así lo alertó la especialista Ana Cristina Evans Burgess, quien dicta en Tucumán un curso sobre cultura organizacional. Cada organización tiene una personalidad que hay que conocer.
La licenciada en Psicología Ana Cristina Evans Burgess es mendocina, egresada de la Universidad del Aconcagua. Es docente y consultora del tema de Salud Organizacional.Hoy tiene residencia en Oregon, Estados Unidos, y está dando en Tucumán un curso sobre Detección y Modificación de la Cultura Organizacional.
Primera Fuente la entrevistó y dio algunas pautas sobre la manera en que se desempeñan y los modos de mejorar los vínculos dentro de las estructuras organizacionales.
¿Cómo logra que se modifiquen las culturas organizacionales?
-A través del conocimiento de cómo funciona una organización. De la misma manera que tenemos una personalidad que determina cómo nos vamos a adaptar a los cambios, cada organización tiene una personalidad que se llama cultura organizacional y que origina la adaptación de esa organización a lo que sucede. En la medida en que se conoce a sí mismo usted puede operar con más efectividad.