Inteligencia Emocional
Arrogancia y cambio: Claves de inteligencia emocional. »
Por Virginio Gallardo – Socrates decía que cuando los dioses querían destruir a un ser humano le convertían en arrogante y así se destruía a él mismo. Si en la antigua Grecia la arrogancia podía ser un problema en la Era de la Innovación y la Transformación digital, donde la adaptabilidad es la clave, se ha convertido en el peor enemigo del líder.
La arrogancia es una característica que impide conocerte a ti mismo, impide autoanalizarte y escuchar a los demás, por tanto impide analizar el entorno tu posición y el cambio. Además de la adaptabilidad destruye el desarrollo del resto de nuestras capacidades emocionales básicas para el liderazgo: comprensión, influencia, colaboración, etc.
La arrogancia es un virus intelectual pues te inhabilita para escuchar, aprender y cambiar. La condena de los que tienen este rasgo es convivir con la peor ceguera que existe, la ceguera emocional donde nuestro cerebro no puede ver y ni siquiera sabe que es ciego.
Provoca la innovamiopía: Síndrome que te hace pensar que tu negocio no necesita importantes dosis de cambio y transformación. Cuyo pronóstico es la muerte lenta
5 claves del liderazgo emocional para la transformación digital. »
Por Virginio Gallardo – Probablemente en tu empresa, la transformación digital consiste en una sabia mezcla entre proyectos tecnológicos con complicadas hojas Excel financieras, que permiten medir el éxito de esta transformación.
Esta forma de funcionamiento es la más ampliamente generalizada en el funcionamiento de la transformación digital, pero es una forma de hacer las cosas que puede ser desastrosa.
La transformación digital es una transformación cultural que supone una brutal aceleración de la innovación, que a su vez supone cambios radicales en las formas organizativas y en la forma de gestionar personas.
Y para estos cambios, las hojas de Excel y los proyectos tecnológicos son absolutamente insuficientes. La gestión de las emociones empresariales es la clave del éxito de la transformación digital.
Gestionar el cambio, provocar y acelerar la innovación, la única forma posible de impulsar de VERDAD la transformación digital, y esto es básicamente un proceso de gestión de emociones.
Capacidad o Incapacidad para Dirigir con Aptitud Emocional »
Por Idalia Salazar – La aptitud emocional influye en el éxito organizacional.
Asistes a seminarios, cursos, talleres, diplomados para:
¿Una alta dirección?
¿Mejorar estrategias de competitividad?
¿Evaluar la posición de tu empresa y ver sus mejoras?
¿Mejorar la inversión?
Etc.
Seguramente tu preparación intelectual bajo estas opciones está cubierta. ¡Tienes 100! ¡Lo has hecho muy bien! La mayoría de los ejecutivos actualmente la parte que más le preocupa de estar preparados es ésta, la preparación intelectual.
¿Qué hay de la Inteligencia Emocional en la Dirección de tu empresa? ¿Cómo está el manejo de emociones a la hora de dirigir tu empresa?
5 tips de inteligencia emocional »
Por Eric Schiffer – La inteligencia emocional es la herramienta más poderosa para el éxito, no sólo en las relaciones románticas, sino también en el negocio. De hecho las mismas reglas para alcanzar tus metas en tu empresa aplican para el amor.
Aquí hay cinco prácticas que gente con alta inteligencia emocional utiliza para alcanzar el éxito tanto en el trabajo como en sus vidas personales:
1. Sigue acciones, no palabras
Cuando contrato a alguien, no pongo mucha atención a sus frases sobre la contabilidad o el trabajo duro. En lugar de eso, busco una sólida trayectoria para ver si entregan las cosas a tiempo, hacen llamadas o si cierran tratos. En los negocios y asuntos personales, hablar no vale la pena.
Los rasgos que caracterizan a una persona con alta inteligencia emocional »
Por Christiane Drummond – La inteligencia emocional cada vez se valora más en el ambiente laboral. Se trata de un conjunto de rasgos personales que te diferenciarán del resto. Y tu, ¿tienes alta inteligencia emocional?
Tradicionalmente eran considerados más inteligentes aquellos individuos con mayor coeficiente intelectual; no obstante, el paso de los años ha revelado otro tipo de inteligencia más ligado al comportamiento social.
Se trata de lo denominado inteligencia emocional, una cualidad calificada como intangible pese a su elevada relevancia.
Aquellos con mayor inteligencia emocional están capacitados para gestionar las emociones propias y ajenas. Influye en la manera en la que nos comportamos y nos enfrentamos a retos en sociedad; así, también afecta a nuestra capacidad de decisión y de lograr resultados positivos.
