Inteligencia Emocional
La Inteligencia Emocional como un componente del liderazgo »
por Mariano Ramos Mejia – Este campo de estudio ha ganado cada vez más atención en la última década. ¿Qué es, y por qué es importante para el éxito en una organización?
La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de una persona para utilizar la emoción de manera proactiva, tanto sus propias emociones como las de los demás a su alrededor, y tanto a nivel consciente como subconsciente, como una herramienta para mejorar el razonamiento y la toma de decisiones.
Daniel Goleman, el “padrino” de la inteligencia emocional, ha publicado extensamente sobre la importancia de las habilidades no técnicas en el lugar de trabajo.
La empresa emocionalmente inteligente »
Por Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica – Tradicionalmente se ha relacionado desarrollo profesional con desarrollo técnico pero, llega un momento en el que la técnica no basta y es, además, necesario desarrollar la lógica emocional para continuar avanzando y abrirnos a nuevas experiencias que nos posibiliten seguir creciendo como profesionales.
Aquella empresa que acepta que los profesionales somos personas y que, como tales, nos guiamos por una lógica emocional, se abre a muchas más posibilidades, que aquella que lo ignora y pretende trabajar con profesionales linealmente emocionales.
Inteligencia Emocional »
por Carlos Martin – En determinados puestos de trabajo es esencial estar en contacto con las emociones. En otros, parece ser un detrimento. Y al igual que cualquier habilidad, la capacidad de entender a la gente se puede utilizar para bien o para mal.
Algunos de los mejores momentos de la historia de la humanidad fueron creados por la inteligencia emocional. Cuando Martin Luther King presentó su sueño, eligió un lenguaje que agitaba los corazones de su público.
“En lugar de honrar esta sagrada obligación” a la libertad, Martin Luther King tronó: “Estados Unidos ha dado a los negros un cheque sin fondos.”
El lado oscuro de la Inteligencia Emocional: Manipulación de las emociones. »
Por Carlos Martín. – En determinados puestos de trabajo es esencial estar encontacto con las emociones. En otros, parece ser un detrimento. Y al igual que cualquier habilidad, la capacidad de entender a la gente se puede utilizar para bien o para mal.
Algunos de los mejores momentos de la historia de la humanidad fueron creados por la inteligencia emocional. Cuando Martin Luther King presentó su sueño, eligió un lenguaje que agitaba los corazones de su público.
“En lugar de honrar esta sagrada obligación” a la libertad, Martin Luther King tronó: “Estados Unidos ha dado a los negros un cheque sin fondos.”
Prometió que una tierra “sofocante por el calor de la opresión” podría ser “transformada en un oasis de libertad y justicia “, y previo un futuro en el que “en las rojas colinas de Georgia loshijos de los ex esclavos y los hijos de los ex propietarios de esclavos serán capaces de sentarse juntos en la mesa de la hermandad.”
Maneja tus conflictos con inteligencia emocional »
por Marcela Hernández y Hernández
A todos nos suceden cosas que nos rebasan, nos afectan y no sabemos o no podemos afrontarlas. La emoción y el impacto son tan fuertes que la situación se nos sale de las manos.
Afortunadamente -para estos casos- los seres humanos nos valemos de ciertas estrategias para salir adelante. Desde el punto de vista del psicoanálisis se les conoce como mecanismos de defensa y se definen como las técnicas del inconsciente, encargadas de minimizar las consecuencias de eventos demasiado intensos, para que el individuo pueda continuar con sus funciones.
