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¿De motivación cómo andas?. Claves para mantenerte en acción
16 Jun
2021
Escrito por juancarlos

¿De motivación cómo andas?. Claves para mantenerte en acción »

Por Cris Schwander – En estos tiempos de (¿post?) pandemia mucho se ha hablado acerca de que el líder debe reforzar más que nunca sus habilidades de escucha atenta, flexibilidad y empatía. Y todo eso es muy cierto, ya que estas cualidades son la columna vertebral del liderazgo actual.
Sin embargo hay un tema del que casi no se ha hablado y que considero clave en momentos como éste. Me refiero a la motivación y, más específicamente, a cómo permanecer motivado en un contexto de incertidumbre mundial y donde las noticias y las charlas cotidianas refuerzan esta sensación de que no sabemos cómo va a terminar todo.
Un estudio realizado con 190.000 personas y publicado por la revista Psychiatry Research nos confirma algo que sospechamos todos: que la pandemia ha erosionado la salud mental de millones de personas y que los problemas preponderantes son el insomnio (24% de los encuestados); el estrés postraumático (22%); la depresión (16%) y la ansiedad (15%). La investigación destaca que, a su vez, estos trastornos son entre 3 y 5 veces más frecuentes que antes de la pandemia, según las cifras de la Organización Mundial de la Salud.

Employer branding: qué es y cómo hacerlo con éxito
5 Jun
2021
Escrito por Juan Carlos Valda

Employer branding: qué es y cómo hacerlo con éxito »

Por Carlos Villalobos – Cuando un solicitante de empleo comienza su búsqueda, sus consultas pueden tener este aspecto: «empresas para trabajar en 2021» o «empresas de la industria X».
Hoy en día la reputación de una empresa es más importante que nunca. De hecho, 1 de cada 3 personas ha rechazado una oferta de trabajo debido a la mala reputación de la empresa.
¿Te has preguntado cuánto tiempo dedicas a cultivar una buena reputación para tu empresa que sea poderosa y te asegure atraer y retener a los mejores talentos? Si no lo has hecho, es necesario que consideres reforzar un employer branding convincente.

En este artículo vamos a explorar qué significa employer branding y veremos algunos ejemplos, además de decirte cómo puedes implementar tu propio employer branding desde hoy.

Satisfacción del cliente, ¿Es posible, sin contar con empleados satisfechos?
30 May
2021
Escrito por juancarlos

Satisfacción del cliente, ¿Es posible, sin contar con empleados satisfechos? »

Por Mariano Vázquez – Cuando las empresas me solicitan comenzar un proceso de Coaching Ontológico para mejorar la relación con el cliente, lo primero que me surge es preguntar al Gerente o Dueño de la Empresa :
¿Como es la relación que esta teniendo con los empleados?
y ante mi pregunta responden :
No me entendió, lo que quiero lograr es la satisfacción del Cliente !!
En la actualidad, pretender lograr la Satisfacción del cliente sin antes alcanzar la satisfacción de los empleados, es prácticamente imposible.
Si afirmamos que el cliente es lo mas importante de nuestro negocio, estamos asumiendo que el trabajador también lo es.
Hoy en día, en mercados tan competitivos, con escasez de personal técnico calificado y la necesidad de lograr mejorar nuestra rentabilidad, conseguir nuevos clientes y mantener a los existentes, es hoy, más que nunca, incuestionable el hecho de asumir nuestra responsabilidad “No para adaptarnos a esta nueva realidad” sino para “diseñar el cambio que queremos en nuestras empresas”.

El futuro del trabajo. La mayor parte de la humanidad trabajará en la cuarta dimensión.
27 May
2021
Escrito por juancarlos

El futuro del trabajo. La mayor parte de la humanidad trabajará en la cuarta dimensión. »

De hecho vivimos ya una parte importante de nuestro tiempo en la cuarta dimensión (mundo digital), un lugar donde estamos trasladando progresivamente nuestros trabajos y actividades. La convergencia tecnológica va a crear un escenario de posibilidades que hoy solo podemos atisbar, cuando ese conjunto de tecnologías maduren y se  proyecten en el ciberespacio, configurarán el nuevo entorno productivo donde estarán nuestras fábricas, tiendas, hospitales, laboratorios, oficinas, parques recreativos, universidades…
Pero para sacar provecho y encontrar acomodo en el nuevo mundo del trabajo que se está gestando necesitamos limpiar muchas telarañas de nuestra cabeza. Mira como ha cambiado la tecnología a tu alrededor y como seguimos manteniendo modelos económicos y productivos (liberalismo, comunismo) pensados para la revolución industrial, instituciones viejas, formas de trabajar, regulaciones y actividades antiguas. ¿Todavía piensas que no hay trabajo por hacer?
Vivimos en la antesala de un nuevo contrato social.

En épocas de vacas flacas, hay que controlar el gasto
24 May
2021
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por Juan Martinez de Salinas –
Imbuidos en plena crisis, está claro que el Señor Estado no nos va a sacar las castañas del fuego y tendremos que valernos por nosotros mismos como pasa siempre para salir adelante.
Así que toca apretarse el cinturón para poder subsistir hasta que mejore la situación. Debemos ser previsores, a pesar de que ahora nos pueda ir bien y no notemos en exceso la crisis en nuestras carnes, ya que esto puede cambiar de un día para otro.
Situación similar ocurre con las compañías, que ahora mismo frenan en seco las contrataciones para evitar más gastos y van a tener que apañarse con las plantillas actuales hasta que no mejore la situación crítica presente. Esto está muy bien pero no es la única solución; también habrá que reducir costes innecesarios que se producen en todas las empresas.
Antes de poner en marcha la reducción de costes, habrá que realizar una gran labor de concienciación a todos los miembros que conforman vuestras organizaciones para que entiendan las razones que llevan a realizarlas y los beneficios que les va a repercutir el hacerlo. Sin mentalización y compromiso de todos, no se hace nada, porque requiere responsabilidad de todos en las pequeñas cosas que se nos piden hacer ahora, ya que, conllevará que cambiemos los hábitos rutinarios que teníamos hasta ahora.