Recursos Humanos
La Importancia del Onboarding Efectivo en las Organizaciones: Maximizando el Éxito desde el Primer Día »
por Elena del Rosario Varela Cepeda
El proceso de incorporación o onboarding en las organizaciones es una etapa crítica que marca el inicio de la relación entre un empleado y una empresa. A menudo subestimado, este proceso desempeña un papel fundamental en la retención de talento y el rendimiento a largo plazo del empleado. El onboarding efectivo no es simplemente una formalidad, sino una estrategia clave para el éxito organizacional. En este artículo, exploraremos la importancia del onboarding y sus beneficios tanto para las organizaciones como para los empleados.
El Onboarding como Inversión Estratégica
Retención de Talento: Un proceso de onboarding sólido contribuye significativamente a la retención de empleados. Cuando los nuevos miembros del equipo se sienten valorados y se integran adecuadamente, tienen menos probabilidades de buscar oportunidades en otros lugares. Esto ahorra a las organizaciones tiempo y recursos que, de lo contrario, se gastarían en la contratación y capacitación de reemplazos constantes.
Actitud Vs Exito en un proceso de selección »
por Elena Varela Cepeda –
Tanto para un proceso de selección como en cada acción de tu vida cotidiana, La actitud lo es todo. Cuando gozas de una buena actitud los resultados son más fáciles de alcanzar, tus sueños más fáciles de cumplir y tus acciones más fáciles de entender.
Hoy en día desde los procesos de selección, se contrata por las habilidades que tienes y te suelen despedir en muchos casos por tu poca o nula actitud.
Las habilidades son fáciles de adquirir, el saber es entrenable y alcanzable pero la actitud la tienes o no la tienes.
Como encargados del proceso de selección en las organizaciones, durante la entrevista necesitamos ver esa chispa, necesitamos ver tu carisma, necesitamos ver tu esencia y si sabes hacer bien el proceso y hacer las preguntas adecuadas, créeme que podrás ver eso en el candidato. Ojo muchas veces existen candidatos astutos que saben vender humo, muestran en la entrevista lo que no son. muestran eso que sabes que quieres ver pero que en la realidad carece de ello.
Como entrevistador la experiencia te va a ir dando esas destrezas para no comprar humo y poder realmente desnudar esa personalidad del candidato y no ver más que la realidad.
Puntos clave para la captación de talento en una pyme. »
España ha registrado la cifra más baja de parados en 15 años. Durante el segundo trimestre de 2023, ha superado los 21.000 millones de personas ocupadas, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
Esta tendencia de empleabilidad continuará entre el tejido empresarial español. Así lo señala el «Informe pyme 2023», elaborado por el Consejo General de Economistas (CGE) y la Fundación para el Análisis Estratégico y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa (Faedpyme), el cual recoge que un 35,1% de las pymes prevé aumentar su plantilla este año.
Los empleados ‘boomerang’, en qué consiste esta nueva tendencia de empleo. »
Según un estudio de la consultora, Robert Walters, el 71% de los profesionales afirma que no le importaría volver a la compañía en la que trabajaba antes de la pandemia, de los que la mitad admite que las razones por las que renunció a su puesto en dicha compañía no aplican en el mercado laboral actual.
La misma encuesta recoge que el 45% de los profesionales que renunciaron a su puesto tras el confinamiento fue debido a un salario más atractivo, y un 35% por la búsqueda de una cultura corporativa más alineada con sus valores personales.
Salario emocional: qué es, ejemplos e importancia en la empresa. »
Por Shelley Pursell –
De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud, cada año se pierden más de 12 millones de días de trabajo a causa de la depresión y la ansiedad. Esto deja ver que miles de trabajadores enfrentan problemas de salud mental que afectan sus labores, lo que se refleja en pérdidas de hasta 1000 millones de dólares por una baja productividad.
Sin duda, estos datos evidencian la importancia que las empresas deben darle al bienestar de sus empleados. Asimismo, es una invitación a que tomen cartas en el asunto, con el fin de ofrecerles a sus trabajadores una buena experiencia laboral, así como beneficios que los motiven a dar lo mejor de sí mismos.
