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5 razones para capacitar a tu equipo de trabajo en 2024
5 Ene
2024
Escrito por juancarlos

5 razones para capacitar a tu equipo de trabajo en 2024 »

Más allá de ser una simple inversión, la capacitación de los empleados se erige como un vehículo fundamental para impulsar la eficiencia.
La capacitación de los equipos de trabajo  empodera al talento e impulsa el crecimiento de la empresa, principales motivos para considerar brindar cursos y talleres que mantengan actualizados y que brinden herramientas adicionales a los miembros de una compañía. La formación y el desarrollo de los empleados se han convertido en piedras angulares para el éxito sostenible.
Más allá de ser una simple inversión, la capacitación de los empleados se erige como un vehículo fundamental para impulsar la eficiencia, fomentar la innovación y garantizar la adaptabilidad en un entorno en constante evolución. La capacitación continua de los empleados desempeña un papel vital en la garantía de adaptabilidad en un entorno empresarial en constante evolución. En este sentido, la capacitación no solo es una inversión en habilidades técnicas, sino también en la capacidad de los empleados para navegar con éxito por las complejidades de un entorno empresarial siempre cambiante.
Los expertos de Dexty, training center de inglés enfocado en impulsar simultáneamente el desarrollo humano y las habilidades profesionales, comparten las 10 razones por las que deberías considerar el próximo año seguir capacitando a los empleados:

¿Qué es la resiliencia en equipos de trabajo empresariales?
25 Dic
2023
Escrito por juancarlos

¿Qué es la resiliencia en equipos de trabajo empresariales? »

La resiliencia es la capacidad que posee una persona a la hora de afrontar situaciones complicadas y, de esta forma, reforzarse por medio de las dificultades. Al hablar de la resiliencia en el ámbito laboral, el término se refiere a las habilidades del empleado para vencer las adversidades, como, por ejemplo, el estrés, la sobrecarga laboral y la tensión, entre otros problemas.
De esta manera, un trabajador resiliente tiene la capacidad de manejar adecuadamente el estrés, evitando perjudicar a la empresa donde trabaja. Desde las organizaciones, es factible desarrollar la resiliencia de los empleados con el fin de obtener una mayor fortaleza y flexibilidad. Además, se pueden ofrecer las herramientas y recursos necesarios para adaptarse efectivamente a los cambios constantes.
¿Qué características tiene una persona con resiliencia alta?

Trabajo en equipo. Enfoques y aportes principales.
26 Nov
2023
Escrito por Juan Carlos Valda

Trabajo en equipo. Enfoques y aportes principales. »

Por Alexis Codina

El éxito o el fracaso en los negocios es resultado de si las personas pueden trabajar conjuntamente en forma eficaz en equipo.. – Margerison
No preguntes qué pueden hacer por ti tus compañeros de equipo. Pregunta lo que puedes hacer tú por ellos. – Magic Johnson.
En un artículo anterior se comentaron algunos trabajos casi olvidados que revelan que, el trabajo en equipo, no siempre es la panacea para las mejores decisiones. Las conclusiones de esos trabajos no pueden ignorarse, pero tampoco pueden ignorarse los aportes que han hecho diferentes especialistas al estudio de este tema, en las últimas dos décadas.

Construcción de equipos ágiles.
16 Nov
2023
Escrito por Juan Carlos Valda

Construcción de equipos ágiles. »

Todo proceso de cambio genera ansiedad e incertidumbre en las personas, sobre todo cuando el proceso involucra cambios complejos que no solo van en la forma en que se hacen las cosas, sino en la forma como se piensan, se ven y se sienten. Como se dice en el mundo ágil cambios en el “SER” y el “HACER”.
Cuando hablamos de transformarnos en equipos ágiles estamos hablando de cambios complejos para los equipos, y que mejor manera de reducir la ansiedad, que involucrar a las personas en el diseño y la concepción de su nueva forma de “SER” y “HACER” las cosas.

Team Building: ¿Qué es y Cómo Beneficia a tu Cultura Organizacional? »

por Jose Angel Castro

Igual que tenemos que ir al gimnasio para fortalecer la musculatura, los equipos necesitan reforzarse. Un team building en una empresa es justamente eso. ¿Quieres impulsar la cohesión de tus equipos y beneficiar a la cultura organizacional?
Este artículo es para ti si te preocupa alguno de estos temas:
Tu equipo muestra dificultades en la comunicación y cooperación
Los miembros del equipo no se conocen lo suficiente a nivel personal
El equipo se ha visto afectado por algún cambio cultural
Se observan conflictos o tensiones recurrentes entre compañeros
La moral y la motivación del equipo están en declive
La empresa está experimentando un rápido crecimiento y se necesitan integrar nuevos miembros
La innovación y la creatividad en el trabajo están estancadas
Se percibe un bajo nivel de confianza entre los miembros del equipo
Existe una falta de claridad en cuanto a los roles y responsabilidades de cada miembro
Los objetivos y metas del equipo no están alineados con los de la empresa
Si te identificas, no te preocupes, tiene solución. Las dinámicas de equipo se realizan en muchas empresas desde hace décadas. Se ha venido demostrando que tienen muchos beneficios. En esta guía abordaremos qué es un team building, cómo funciona, tipos que hay y todo lo que aporta.