Creatividad
5 asesinos de la creatividad en una empresa »
por Mtra. Alejandra Apiquián Guitart, Anáhuac – La creatividad es la capacidad humana que nos permite generar nuevas ideas o conceptos y así resolver problemas de manera original. Para ser creativo es importante buscar nuevos modos de hacer, pensar y sentir. En el ámbito laboral contribuye a mejorar el rendimiento de los empleados, a generar más ideas y proyectos y a trabajar mejor en equipo; sin embargo, es frecuente encontrar empleados que consideran que en sus organizaciones se aniquila la creatividad que puedan llegar a tener.
Entre los factores organizacionales que debilitan, frenan o matan la creatividad de sus colaboradores están:
1.- Asignar actividades inadecuadas a personas erróneas
Si quieres encontrar una solución a un problema, no pienses en él. »
Por Sergio Parra. – Las fuentes de la creatividad están en el humor, el esparcimiento e incluso el aburrimiento.
No pensar (o dejar que nuestro pensamiento vague errático), irnos de vacaciones, pasear por la playa… Todas estas actividades son excelentes técnicas para encontrar buenas soluciones a problemas que, a priori, nos parecen irresolubles.
La lógica nos sugiere lo contrario: cuanto más tiempo invirtamos en reflexionar sobre un asunto, mejores soluciones encontraremos. Sin embargo, cientos de experimentos revelan que, llegados a cierto punto, resulta más productivo no pensar que pensar.
Descubre los cinco tipos de creatividad »
Por: Jeff DeGraff – ¿Todas las personas son creativas? Seguro que lo son, pero de muy diferentes maneras y en diversos grados. Hay una gran diferencia entre la canción popular que escribiste para tu novia de la universidad y una sinfonía de Beethoven.
Nuestro anhelo democrático de hacer que todos sean iguales nos ha llevado a hacer poco distinguible la grandeza creativa del acto de expresión personal. Lo que hace falta es la apreciación significativa de los diferentes niveles de creatividad y cómo utilizarlos como pasos para incrementar nuestro potencial.
Estos son cinco niveles y tipos de creatividad, desde el más fácil hasta el más difícil de dominar.
Remix de ideas. Cuando la productividad potencia la creatividad »
Por Montse Vila @Buenhabit – Resolver un problema de forma ingeniosa, hacer un obsequio original, planear un proyecto singular, diseñar un producto novedoso y… ¿por qué no? Reinventar nuestra vida, precisan de ideas creativas.
La mejor manera de obtener ideas creativas, es tener muchas ideas. Producir muchas ideas nos va ayudar a que alguna de estas ideas sea “una buena idea”. Es cuestión de estadística.
En general tendemos a seguir la inercia de la rutina, haciendo más de lo mismo y si alguna vez se nos ocurre que podríamos hacer algo distinto, acostumbramos a prejuzgar, sin demasiado detenimiento, que no va a funcionar. Es decir, matamos las ideas antes casi de formularlas.
Liderando desde la intuicion »
por Jorge Salinas – Una delgada línea separa la demencia de la cordura cuando un líder toma decisiones bajo presión. La intuición es un preciado tesoro que cuando escasea, convierte al líder de éxito en un manager del montón.
La intuición es como un “saber” que no proviene de un camino racional y que no puede explicarse. Las intuiciones se pueden presentar habitualmente como reacciones emotivas repentinas a determinados eventos o sensaciones, a veces corporales.
Realmente lo que hace el manager sin darse cuenta es utilizar su capacidad de “feed forward”, entendida ésta, como una capacidad predictiva, no cognitiva, proveniente de experiencias anteriores almacenadas en su subconsciente.
