por Fernando Fuentes Pinzon

• Walt Disney explicaba su éxito con las siguientes palabras: “Sueño, después contrasto los sueños con mis creencias, me atrevo a asumir riesgos y aplico mi visión para que estos sueños se conviertan en realidad.”
• Soñar, creer, atreverse, hacer: estas palabras han acompañado las sucesivas décadas de éxitos de Disney. Todo lo que hizo Walt, todas sus elecciones y todas las estrategias que aplicó, nacieron de estos cuatro conceptos.
• Walt Disney tenía muy claro que cada empleado representa a la empresa a los ojos del cliente.
• Pese al constante crecimiento de sus áreas de influencia, la empresa Disney no se ha movido nunca del camino trazado por su fundador desde el inicio: ofrecer lo mejor en entretenimiento para toda la familia.
• Una formación exhaustiva, la consolidación constante de la cultura de Disney y sus valores, y el reconocimiento de las valiosas aportaciones que los empleados y los colaboradores realizan pueden combinarse para que todo el mundo saque lo mejor de sí mismo, lo que se traducirá en un espectáculo maravilloso tras otro, gracias a la batalla constante por mantener los exigentes niveles marcados por Walt.
• De los sueños brotan las ideas, y de las ideas nace la innovación, la savia imprescindible para cualquier empresa.
• Walt Disney sabía que los sueños se quedan en ilusiones si el que los vive no hace todo lo que está en sus manos para que se conviertan en realidad.
• Los empleados de Disney reciben una amplia formación, con un énfasis constante en la filosofía de la empresa.

• Permita que todos los empleados de su empresa tengan la oportunidad de soñar y explote al máximo toda la creatividad que estos sueños incorporen.
• Manténgase firme en sus creencias y principios.
• Trate a sus clientes como invitados.
• Preste apoyo a sus empleados, asígneles responsabilidades y ofrézcales recompensas.
• Establezca relaciones duraderas con los principales colaboradores y proveedores.
• Atrévase a asumir riesgos controlados para que las ideas innovadoras lleguen a buen puerto.
• Realice una formación exhaustiva y refuerce constantemente la cultura de la empresa.
• Ajuste las perspectivas a largo plazo con las acciones más inmediatas.
• Utilice la técnica de los storyboards para resolver problemas de planificación y comunicación.
• Preste una especial atención a los detalles.

• ¿Qué estás haciendo para permitir que tus empleados sueñen? ¿Qué estás haciendo para potenciar la creatividad de tus empleados?
• ¿Cuáles son tus creencias y principios? ¿Tus colaboradores conocen esas creencias y principios?
• ¿Tus clientes sienten que son tratados como invitados en tu empresa?
• ¿Cómo apoyas a tus empleados? ¿Tienen claramente definidas sus responsabilidades? ¿Tienes un plan de incentivos y recompensas para tus empleados?
• ¿Cómo son tus relaciones con los proveedores y colaboradores de tu empresa?
• ¿Estás asumiendo riesgos controlados o siempre haces las mismas cosas? ¿Valoras las ideas innovadoras de tus colaboradores y empleados?
• ¿Cuántas horas de formación le ofreces a tus empleados y colaboradores? ¿Qué tan sólida es la cultura de tu empresa?
• ¿Solamente trabajas en las acciones de corto plazo? ¿Qué hay del mediano y largo plazo? ¿Tienen un plan estratégico desarrollado en tu empresa?
• ¿Cómo resuelves los problemas de planificación y comunicación en tu empresa? ¿Sabes con exactitud cuáles son esos problemas?
• ¿Qué tanta atención le prestan a los detalles en tu empresa? ¿Saben cuáles son los detalles que más valoran los clientes? ¿Cuáles son los detalles más valorados por tus empleados, colaboradores y proveedores?

Fuente http://www.emprendovenezuela.net/2013/02/gestion-al-estilo-disney-libro.html

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