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Es tu organización una secta?
19 Ene
2019
Escrito por juancarlos

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Manfred F.R. Kets deVries  en INSEAD Knowledge del pasado 2 de noviembre  plantea que debemos estar atentos  para evitar que nuestro lugar de trabajo se convierta en una secta.
El autor considera que un culto se puede definir como la extrema devoción a una persona, objeto, idea, movimiento o trabajo. Por tanto los grupos políticos, las asociaciones criminales, los grupos que apoyan un estilo de vida determinado y hasta los regímenes políticos pueden ser considerados tipos de sectas. Muchas organizaciones tienen estas características, también, como por ejemplo cuando cuentan con líderes muy influyentes que inspiran devoción y demandan lealtad o con una cultura llena de normas muy restrictivas en relación con los comportamientos y con una gran intolerancia ante cualquier desviación de las reglas establecidas.

Empresas que caen (Jim Collins)
17 Ene
2019
Escrito por juancarlos

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Por Daniel Blanco – “Empresas que Caen” (Jim Collins, 2009) nos relata que cualquier empresa puede ser vulnerable independientemente de su pasado, tamaño o poder acumulado. Collíns utiliza la palabra declive y la compara con una enfermedad cuya detección es complicada y su resolución más difícil cuanto más avanzado este el proceso de caída.
Jim Collins definió las cinco fases del declive de cualquier organización y las posibilidades de su predicción y actuación a tiempo por parte de sus directivos, dichas fases las denominó: la arrogancia nacida del éxito, la persecución indisciplinada del crecimiento, la negación del riesgo y del peligro, la búsqueda desesperada de la salvación y la capitulación (ser insignificante o morir)

¿Que hace que una empresa normal se convierta en excepcional?
13 Ene
2019
Escrito por juancarlos

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Según Collins, que ha analizado una gran cantidad de empresas norteamericanas cotizadas hasta seleccionar un grupo de ellas que en un momento dado dieron un salto enorme en su cotización, distanciándose radicalmente de sus competidores, ese salto se produjo cuando en una empresa se dieron los SIETE PRINCIPIOS o ideas de gestión que desarrolla en el libro:
1. Tenían unos líderes especiales: a los que llama “líderes de nivel 5”.
2. Se planteaban primero quién y luego qué. No al revés. 3. Combinaban bien una alta dosis de realismo con una completa fe en el éxito.
4. Guiaban sus acciones hacia un único concepto estratégico simple y claro.
5. Adoptaban una cultura de disciplina. 6. Sabían usar la tecnología. 7. Realizaban su transformación en un proceso lento y continuado.

Contabilidad de gestión: qué es y qué aporta a la empresa
12 Ene
2019
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por Manuel López Millán – La contabilidad es una de las grandes asignaturas pendientes en la economía. Olvidada por sus estudiantes, menospreciada por los que desconocen sus beneficios y vilipendiada por ingenieros al no tener una coherencia matemática. Sin embargo siempre es necesaria y eficaz.
No en vano es una herramienta básica, que debe ser cuidada y mimada cada día. De esta manera nos proporcionará a cada momento infinita información para la toma de decisiones empresariales.
¿Qué es la contabilidad de gestión?
La contabilidad financiera tiene como base la exposición de los hechos contables de la empresa y su presentación cara a la sociedad.

Imposturas y paradojas del management.
11 Ene
2019
Escrito por juancarlos

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Por Eddie Abramovich – Peter Drucker dijo que las empresas que no tienen un sentido social no tienen ninguno. No fue ayer sino hace 40 años, en 1958, en plena guerra fría. Drucker no pensaba en sentido como una significación construida por la interacción entre la empresa y sus públicos, sino más bien en finalidad, un objetivo explícito de los inversores y los ejecutivos.
El llamado Padre del Management no abjuró de este principio en las cuatro décadas siguientes, sino que lo reforzó y lo reelaboró en una doctrina de responsabilidad social progresivamente más exigente. Sin embargo, “en el nombre del padre” se ha incurrido muchas veces en aberraciones conceptuales y fácticas con resultados destructivos para las personas, las empresas y aún los estados.