“No puede el hombre sentirse a gusto
sin su propia aprobación.”
Mark Twain

Según Aristóteles, el valor es la primera virtud, ya que hace posible todas las demás virtudes. El liderazgo requiere coraje porque un líder tiene que un paso hasta la placa y tomar la iniciativa. Los líderes debemos tener la valentía de tomar decisiones aunque sean impopulares. Cuando nos encontramos en una posición de responsabilidad, dirección y liderazgo, debemos tener el valor de creer en las competencias de las demás personas que nos rodean y dejemos de lado la necesidad de controlarlos. Necesitamos valor para dejar que los otros tomen parte en el resultado de un proyecto. Un líder también debe tener el valor de hablar de temas difíciles y dar retroalimentación del mismo.

¿Qué es reconfortante saber? El coraje es una habilidad que se aprende. Lo sé porque cuando era joven, yo siempre tenía miedo de hablar en público. ¿Cómo aprendí a superar este miedo? Tuve la oportunidad de tomar el control de mi miedo a hablar en público y convertirla en una habilidad agudamente afilada. La primera vez que me di un discurso en la presentación del proyecto de final de curso del Máster, yo estaba literalmente congelado por el miedo. Traté de levantarme para tomar el podio, y no podía moverme. Después de algunos intentos, me levanté, di mi palabra, y recibí una ovación de pie por parte de los asistentes. Nos llevamos el mejor premio con la mejor nota de proyecto recibida hasta el momento en la Universidad en ese Máster. Tomé el control de mi miedo, en lugar de dejar que me controlase. No hay nada de malo en sentir miedo, pero lo que está mal es dejar que el miedo nos detenga. Debemos hacer lo que tememos, es decir enfrentarnos a nuestros miedos. Cuando haces lo que temes y exhibimos nuestro coraje, hacemos más cosas y nos sentimos más satisfechos durante el proceso que nos enfrentamos a nuestro miedo.

Aquí está una lista de diez cosas que a mi modo de ver intento practicarlas de forma constante y que a nosotros nos puede ir bien a la hora de mostrarnos como una persona líder de esta forma desarrollaremos valor:

1. En defensa de lo que está bien, incluso si nuestra opinión es impopular.
2. Mantengámonos tranquilos y dejemos que los demás hablen, incluso si nosotros pensamos que están equivocados, siempre nos pueden dar una buena idea o otra perspectiva para poder reconducir el objetivo para todo el equipo.
3. Delegamos con confianza hacía nuestro equipo.
4. Di lo que quieras decir y pensar lo que vas a decir.
5. Asumir la responsabilidad de nuestras acciones.
6. Mantengamos la integridad aun cuando la tentación abunda.
7. Pidamos lo que podemos dar, en lugar de lo que podemos conseguir.
8. Demos crédito a quien crédito merece.
9. Seamos amables al dar retroalimentación.
10. Pregunta. No se lo digas.

“El mundo nada puede
contra un hombre que canta en la miseria. “
Ernesto Sabato

Acuérdate, si realizamos un cambio que sea para bien y bien enfocado.

“Trabaja en tus metas y celebra tus logros. Hay que disfrutar del viaje tanto o más que de alcanzar el destino”
Zig Ziglar

Gracias por leerme, por disfrutar, y sobre todo que te haya ayudado. Intentaré seguir escribiendo, y aportando.

Un saludo.

Ricard Lloria by @Rlloria

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