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Liderazgo


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¿Pueden guiar la recuperación unos líderes agotados?
19 Sep
2021
Escrito por juancarlos

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por Carmen Sanchez-Silva – El mundo ha cambiado. No hay más que fijarse en los anunciantes de la Eurocopa de Fútbol 2021. Lejos de ser las compañías habituales, los estadios se han llenado de los logos de Booking, Tik Tok o Just-Eat. “Hay que olvidarse de lo que hemos vivido hasta ahora porque viene un mundo totalmente nuevo”, avanza Carlos Barrabés, presidente de la consultora Barrabes.biz y artífice de una decena larga de compañías. Y la gran pregunta, a su juicio, es si los líderes de las empresas van a tener la energía suficiente como para abanderar esta transformación gigantesca que se viene encima cuando llegan exhaustos después de 15 meses surfeando la covid-19. “El liderazgo nos cuesta.
Tenemos que estar presentes con nuestros equipos y que no se note el agotamiento”, reconocía Barrabés en la jornada La alta dirección en la era postcovid. Liderando la recuperación, organizada por la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) y Badenoch + Clark, la consultora de selección de ejecutivos del Grupo Adecco.
La pandemia ha hecho mella en la salud mental de las personas y los jefes no podían ser una excepción. Al contrario. Llegan a las vacaciones de verano en la reserva, agotados, después de la presión continuada asumida desde marzo de 2020. Y con la vista puesta en que la recuperación no solo exige un nuevo modelo de liderazgo sino unos ejecutivos equilibrados para guiar a sus plantillas hacia el futuro.

¿Qué es el Liderazgo Disruptivo?
16 Sep
2021
Escrito por Juan Carlos Valda

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La palabra “disruptivo” a menudo tiene una connotación negativa y, de acuerdo con el diccionario, no describe cualidades que a menudo se asocian con un liderazgo fuerte y positivo. Esto puede confundir a muchas personas con respecto al liderazgo disruptivo, pero en realidad, puede ser la mejor forma de alcanzar el éxito. El liderazgo disruptivo se trata de interrumpir los comportamientos “normales” de los líderes a fin de practicar métodos innovadores, diversos y nuevos. Como resultado, se crean líderes originales y dinámicos.
¿Qué es el liderazgo disruptivo?
“Disruptivo”, ha sido un término de tendencia en los últimos años. En su nivel más básico, el término significa cambiar la manera en que las personas piensan, o la forma en que se hacen las cosas, generalmente en un entorno comercial.

Liderazgo virtual a través de una pantalla
6 Sep
2021
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por Mar Carpena
Un buen líder es aquel que sabe dónde va y los demás le siguen. Esta definición de Lluis Serra no ha perdido ni un ápice de verdad a lo largo de los años y por eso la rescatamos también hoy. ¿Pero aplica también al liderazgo virtual?
Hoy, tras la crisis provocada por la pandemia, vivimos en un mundo demasiado marcado por la incertidumbre. Aunque los trabajadores de algunas compañías están volviendo poco a poco a la oficina, siguen siendo muchos los que trabajan en remoto y muchos más aún los que creen que adoptarán una fórmula mixta, el llamado trabajo híbrido.
Trabajar y liderar en la distancia
Y es que, aunque odiemos aquello de “ha llegado para quedarse”, lo cierto es que es así. El futuro del entorno laboral seguirá marcado por las videollamadas, las herramientas de colaboración y las reuniones a distancia

El arte de liderar para atraer talento
1 Sep
2021
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por Ángel María Herrera
Cuando hablamos de liderar un proyecto, una empresa o a un grupo de personas, debemos tener claro que no se trata únicamente de ponerse al mando, ordenar tareas que otros deben ejecutar o dar la cara ante los problemas.
Lo primero que debe hacer un buen líder es predicar con el ejemplo y marcar las pautas que se han de seguir, consiguiendo que todo el equipo estén alineado con el mismo propósito.

Hace unos meses, hablaba sobre las claves para detectar el talento entre los candidatos, y hoy quiero profundizar en cómo un buen liderazgo puede atraer el talento a un equipo o una mala gestión puede provocar la fuga del mismo.

Liderazgo estratégico, cultura organizacional y el cambio en las pymes
22 Ago
2021
Escrito por Juan Carlos Valda

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Por Santiago Malvicino
Liderazgo
Según el diccionario de la lengua define líder como jefe , dirigente, guía, en general , y más especialmente el de una agrupación o colectividad.
Liderar una organización es el arte de reunir todas las facetas del manejo de ésta en busca de una mayor competitividad. Esto es más fácil decirlo que llevarlo a la práctica.
El liderazgo es un desafío en cualquier época, pero en tiempos de la globalización, la turbulencia de los cambios generados por la nueva economía multiplico los interrogantes y las opciones de las empresas. Los lideres son hombres persiguiendo sus sueños , y por eso suelen ser inquietos , innovadores, apasionados y disciplinados , con el deseo de hacer lo que les gusta como premisa. Los líderes pueden encabezar grandes transformaciones , siempre que cuenten con un equipo capaz de acompañarlos , que usen su tiempo con inteligencia , que confieran a ese equipo la posibilidad de intercambiar impresiones con su jefe ( incluso disentir con este ) y de sentirse útil siendo parte de la tarea que están llevando a cabo.