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Hace unos años, los gerentes permanecían mas tiempo en las empresas, y luego la antigüedad en el cargo se fue acortando cada vez mas.

Nuestro relevamiento nos da un promedio de 5 años.

Las causas principales por las que las personas dejan sus cargos son:

  1. a.                        Logran ascensos en la empresa.
  2. b.                        Rotan hacia distintos cargos.
  3. c.                        Cambian de empresa por motivos propios.
  4. d.                        Dejan la empresa por que son “invitados” a hacerlo.

Entre las causas principales por las cuales los gerentes dejan una empresa por motivos propios se encuentran:

  1. El puesto no cubre sus expectativas.
  2. No logran crecimiento económico.
  3. No adhieren a la estrategia de la compañía.

Entre los motivos sobresalientes por las que los gerentes son “invitados” a dejar la compañía se encuentran:

  1. Falta de adaptación a la cultura de la empresa.
  2. Reestructuraciones.
  3. Cambios de estrategia.
  4. Desempeño deficiente.

Las empresas familiares (algo bastante frecuente dentro de las empresas pymes), si el gerente es de la familia del dueño, pueden permanecer toda la vida o o al menos largos períodos (se duplica o triplica el promedio).

Hace unos años, los gerentes permanecían mas tiempo en las empresas, y luego la antigüedad en el cargo se fue acortando cada vez más.

Esto tiene que ver también con la mayor movilidad que hay en el mercado laboral, y que el progreso viene de la mano de pasar por distintas etapas y varias empresas, lo que lo nutre a uno de una variada red de contactos, la diversidad genera aprendizaje.

Así como la excesiva rotación no es bien vista ya que se lee como inestabilidad, el trabajo en una sola empresa es vista como falta de iniciativa y búsqueda de desafíos.

La última modalidad en aparecer fue el de los gerentes part time, donde las pymes “alquilan” a un ejecutivo solo por un proyecto puntual y por un lapso que puede ser de 6 meses. Se trata de mayores de 50 que ya están retirados y tienen mucho know how.

Ana Sanio

Directora

Direcciona RRHH

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