Fecha: MARTES 2 DE OCTUBRE DE 2012
Disertante: Lic. Claudio M. Pizzi Leer más..." />
Seminario Calidad – Balance Vida & trabajo Fecha: MARTES 2 DE OCTUBRE DE 2012 Disertante: Lic. Claudio M. Pizzi consultora DorBaires – www.dorbaires.com – equipo@dorbaires.com Dirección: TUCUMAN 612 PISO 9° – CIUDAD DE BUENOS AIRES Horario: DE 9 A 18.30 HRS Inscripciones: 0341 – 4855301/09 En este seminario, “probaremos” que una empresa puede ser rentable, eficiente y generarse un futuro sustentable si es capaz de DISEÑARSE de manera adecuada y entender en profundidad en qué consiste un adecuado balance vida – trabajo. TEMARIO Modulo 0: ¿ES ARGENTINA UN PAIS DE TRABAJADORES PRODUCTIVOS Y EMPRESAS SUSTENTABLES? ü Eficacia – eficiencia – rentabilidad – productividad. Visión tradicional ü Eficacia – eficiencia – rentabilidad – productividad. Visión sustentable. ü ¿Resultados tangibles o intangibles? – Sus bienes tangibles solo generan a lo sumo un 40% de su utilidad, ¿lo sabía? Modulo I: LOS LADRONES DEL TIEMPO, ¿COMO MANEJAMOS LAS PRIORIDADES? ü El tiempo clásico y el tiempo fractal. Sus diferencias ü La administración del tiempo: conceptos, causas, hábitos. ü Uso eficaz: fijación de objetivos; prioridades; asignación de actividades. ü Herramientas y matrices. Modulo II: EL HOMBRE EXPRESA EN SU TRABAJO LO QUE SIENTE Y VIVE EN SU VIDA ü Motivaciones del ser humano para trabajar. Teorías y realidades. ü ¿Que destacan las personas a la hora de buscar un trabajo? ü Su empresa es como usted tanto en lo bueno como en lo malo. Las creencias. ü Concepto de empowerment y sinergia aplicada. ü Sistemas de incentivos eficientes y “deficientes”. ü Cuidando a los activos más importantes de la empresa, la gente. Modulo III: COMO EVITAR LAS ENFERMEDADES LABORALES ü El trabajo silencioso de las crisis organizacionales. ü Las enfermedades del nuevo milenio. ü Elementos principales del estrés. Manejo de causas y consecuencias. ü Factores que lo ocasionan – Técnicas para su reducción. ü Los tres tipos de capacitaciones. ü Capacitarse para dominar la tensión laboral. ü Creatividad e Innovación, mas inteligencia con menos esfuerzo Modulo IV: EL BALANCE VIDA – TRABAJO Y LAS “BUENAS PRACTICAS DE GESTION” ü ¿Existen las Organizaciones que aprenden? – ¿Existen organizaciones responsables que cuidan a sus empleados? – Cambiar a tiempo. En búsqueda del balance. De la empresa impulsiva a la empresa reflexiva. – De equipos de trabajo a redes – Aprendiendo a controlar desde los objetivos – Identificando a mi empresa. – Comenzando a entender el verdadero valor de la Responsabilidad Social Empresaria. El problema es la cultura, no las personas. ü Un buen diseño organizacional da ganancias y salva vidas. ü ¿A que le llamamos balance vida – trabajo en las Organizaciones Sustentables? ü ¿Existen los líderes sustentables? –Desarrollo de un plan de calidad y balance vida – trabajo.