Por Santiago Pérez-Castillo
Como comentábamos en el Post anterior (El Factor Sorpresa), las personas quedamos literalmente en estado de Shock cuando se carece o detectamos una inapropiada preparación para el Cambio.
En este estado de Shock, resulta comprensible que en medio del Proceso de Cambio tengamos Dudas (incluso más allá de lo razonable) sobre nosotros mismos. Dudas sobre nuestra competencia, sobre nuestra capacidad de hacer las cosas bien, o quizás mejor decirlo así: Dudas de si sabremos hacer lo que la nueva Organización necesita de nosotros.
En esta situación, preguntas como “¿Podré hacerlo?” o “¿Estoy capacitado para hacer eso?”, “¿Realmente tengo los conocimientos y las habilidades necesarias para hacerlo bien?”… Seguro que pasan por nuestra cabeza
A nadie, repito, a NADIE QUE CONOZCA, le agrada la sensación de tener que volver a empezar. Por mucho que ahora la mayoría de las personas te recomienden que en el entorno actual todos tenemos que reinventarnos, a nadie le gusta tener que reinventarse y volver a plantearse su desarrollo profesional desde los pilares más básicos. Para la gran mayoría de los humanos, eso es algo que en su día ya nos planteamos y que ya quedó atrás. Ahora sólo nos gusta mirar hacia adelante…
Pero la realidad es que el camino hacia adelante; o ha desaparecido, o ya no está tan claro como lo estaba anteriormente…
Y todos sabemos cómo reaccionamos todos cuando nos sentimos inseguros, ¿no es así?. TODOS, cuando nos sentimos inseguros, todos reaccionamos resistiéndonos a cualquier cambio…
Y a nadie nos gusta parecer “inadecuado” para lo que se necesita, ¿no es así?. Podemos decir que a nadie nos gusta sentirnos rechazados, pero la verdad es que no nos gusta “quedarnos fuera del juego”
Esta situación es particularmente aguda en el caso de personas que además, llevan mucho tiempo desarrollando sus funciones y que para volver a ser “útiles” para la organización, sí o sí han de COMENZAR DE NUEVO… La verdad es que se trata de una situación bastante difícil y que hemos de saber manejar con mucha habilidad si no queremos dejar atrás a estas personas en el Proceso de Cambio.
Fuente: http://imvalencia.com/la-duda-la-segunda-de-las-10-buenas-razones-por-las-que-nos-resistimos-al-cambio/