por Lcdo. Michael Aular
La dinámica empresarial está siempre en constante movimiento, sin duda alguna, por lo que la gerencia debe adaptarse y evolucionar para estar presente aportando a las empresas mejores maneras de actuar y convivir armoniosamente en su ambiente como también aportar a la sociedad donde está inmersa. A medida que la sociedad, los mercados y otros aspectos cambian, los gerentes deben de igual forma conseguir cómo aprender y adaptarse a esa realidad y sacarle el mayor provecho posible, para ello el contar con una gestión elástica es de gran ayuda además de sumar a la adecuación efectiva de la organización a la dinámica laboral y empresarial actual.
Cuando hablo de una gestión elástica, hablo de una propuesta de estilo de gestión organizacional, para hacer que las organizaciones tengan esa capacidad de mantener, expandir o retraer sus acciones con la finalidad de adaptarse a las exigencias que pueden afectarla.
Este estilo de gestión busca mantener la atención en la generación de ganancias económica, pero también a la generación de bienestar al talento humano, que hace vida en la organización de una forma equilibrada, dándole ese enfoque estratégico al talento humano, basado en un actuar consciente. En este estilo de gestión se plantean cinco (5) principios que, llevándolos a la acción, se contará con un clima organizacional adecuado que fomente la productividad como también una organización agradable y propicia para la prosperidad de todos.
Los cinco principios para contar con una gestión elástica son:
Como gerentes, se debe buscar de ser lo suficientemente elástico en la gestión para cumplir con las necesidades de los accionistas de la empresa, como también las del talento humano de la misma, esto no se podrá lograr si no existe un actuar consciente.
El clima organizacional es esencial para contar con una gestión exitosa, es por ello que a mi pensar este es un tema que ya no es opcional, simplemente es un deber el propiciar y mantener un adecuado clima organizacional, donde este hecho sea parte de la cultura de la organización, propiciando de esta forma una ambiente agradable para todos, donde como trabajadores no nos agobie el ir a nuestras labores ya que sabemos que además de trabajar vamos a disfrutar de lo que hacemos, por lo menos en la mayoría del tiempo.
Este es un estilo de gestión que se propone para contar con mayor efectividad, productividad y lugares de trabajo agradables y propicios a la evolución de todos sus integrantes, claro que se requiere cierta formación y madurez en todos los niveles de la organización, pero una vez implementada correctamente serán muchos los beneficios obtenidos.
Te invito a conocer más sobre este estilo de gestión en el libro titulado “Gestión Elástica”, aplícalo adecuadamente y te aseguro una gestión organizacional exitosa.