Quien lidera confía
Por José María Gasalla
Anoche tuvimos un encuentro en Anica Waksman, el restaurante más neoyorkino de Madrid., para hablar de “Antiaging” a través del Liderazgo Saludable. Creo que será uno de los grandes temas de la nueva temporada, no sólo orque esta etapa nos reclama un fortalecimiento del sistema inmune, sino porque el aumento de la esperanza de vida, a pesar e la pandemia, nos anima a llegar más jóvenes física, mental, emocional y emocionalmente. Únete al movimiento del Liderazgo Saludable. Mi grati5ud a Natalia y Toni por su iniciativa, y por supuesto a Carlos, Bello y Álex, los “Tres Mosqueteros” de Ánica, por generar una experiencia tan especial.
He vuelto a leer, porque lo merece, el libro de mi buen amigo José María Gasalla con Leila Navarro ‘QUIEN LIDERA CONFÍA” (2016). Me hacía falta. Es apasionante la conexión entre el Liderazgo y la Confianza, y el maestro de la Confianza es sin duda Gasalla. Mi profunda gratitud por este relato de gestión y por tantas cosas en esta vida.
Con prólogo del catedrático Fernando Casado, DG del Instituto de Empresa Familiar (“Las empresas son resultado de las prácticas cotidianas de sus líderes”), el libro es una innovadora combinación de un relato sobre Órion, una longeva empresa familiar de más de 80 años, (ya sabes que la esperanza de vida de las compañías se ha reducido a la quinta parte en el último medio siglo, por falta de perspectiva) y la experta opinión de Leila y José Mª -gracias a ambos-sobre:
- la Autoconfianza
- la Conciencia
- la Claridad
- la necesidad de Cumplir las promesas
- la Coherencia
- la Consistencia
- el Coraje y
- el Compromiso.
¿Forman un todo esos ocho conceptos? Sin duda. La Autoconfianza es el primero dominio de la Inteligencia Emocional. Hemos de tener seguridad en nosotr@s para confiar en l@s demás y que confíen en nosotros. Afortunadamente, la autoconfianza se puede y se debe desarrollar desde la autoestima (querernos) y la autodignidad (somos, como humanos, sujeto de derechos). José María y Leila nos aportan 18 aspectos para aumentar nuestra autoconfianza, desde la generosidad, la gratitud y el servicio a la singularidad y vulnerabilidad. Un chequeo muy valioso.
La Conciencia es “tu lugar en el mundo” (ese “Yo sé quien soy” del Quijote, tan conmovedor) y el de los demás, que nos permite vivir el momento, proyectarnos en los demás, asumir las consecuencias de nuestros actos, abandonar el “piloto automático” y dejar la vida provinciana para elevarnos como merecemos. Es importante lo que decidamos hacer con la realidad. Precioso el círculo virtuoso entre autoconfianza y conciencia, porque una refuerza a la otra (o ambas se pierden): vive con intensidad.
El Color de la Claridad conecta la Confianza y la Conciencia a través de la Autenticidad: en la comunicación, en la asertividad, en el debate, en el reconocimiento, en el respeto de las expectativas, en asumir los propios errores. En un mundo tan incierto, en el que las “fake news” superan a la verdad, tener claro lo que quieres -y lo que no quieres- es un valioso activo. Mantén limpia la mirada.
La palabra como garantía de Cumplimiento. Se confía en la “gente de palabra”, que no prometen lo que no deben, que asume riesgos, que no utiliza las promesas como propaganda, que se involucra y ayuda, que favorece el bien común, que es justa y equitativa.
¿Y qué decir de la Coherencia en este mundo de “todólogos”, de “cuñados” que se atreven a sentar cátedra sobre lo que no saben con un atrevimiento infinito, que no dan ejemplo, que contagian de desconfianza en los demás? En el Liderazgo, el 70& de la fidelización del talento es el vivo ejemplo de quien se responsabiliza del equipo.
Escalada y búsqueda de la Consistencia: integridad, alineamiento con tus valores, valentía, discernimiento, autodisciplina, imagen, flexibilidad. ¿Tienes clara tu misión vital? ¿La sigues como debes?
Valentía: ¿Qué color tiene el Coraje, el poder del corazón? Hemos de escuchar al corazón, al espíritu, atrevernos a hacer cosas a los que los demás, desde su convencionalismo, se oponen; defender lo justo, saliendo de tu zona de comodidad; si es necesario, dar un corte de mangas al status quo; no negociar la ética. Si tú te atreves…https://www.youtube.com/embed/2kSmFVhq2ww?version=3&rel=1&showsearch=0&showinfo=1&iv_load_policy=1&fs=1&hl=es-ES&autohide=2&wmode=transparent
Confianza, ¿para qué? Para el Compromiso, para poner todas nuestras energías al servicio del proyecto (según las investigaciones de Gallup. sólo el 15% de los profesionales en el mundo y el 6% en España están ciertamente comprometidos). El Compromiso marca la diferencia en el Talento y en el Liderazgo.
Este es el modelo de Gasalla, el de la Dirección por Confianza. A + 7C. Un modelo que funciona.
Quien lidera confía incluye el famoso poema de Rudyard Kipling EL EXITO COMIENZA CON LA VOLUNTAD
Si piensas que estás vencido, lo estás.
Si piensas que no te atreves, no lo harás.
Si piensas que te gustaría ganar pero no puedes, no lo lograrás.
Si piensas que perderás, ya has perdido,
porque en el mundo encontrarás que el éxito comienza con la voluntad humana.
Todo es estado mental.
Porque muchas carreras se han perdido antes de haberse corrido
y muchos cobardes han fracasado antes de haber su trabajo empezado.
Piensa en grande y tus hechos crecerán.
Piensa en pequeño y quedarás atrás.
Piensa que puedes y podrás.
Todo es estado mental.
Si piensas que estás aventajado, lo estás.
Tienes que pensar bien para elevarte.
Tienes que estar seguro de ti mism@,
antes de intentar ganar el premio.
La batalla de la vida no siempre la gana la persona más fuerte, o la más ligera, porque tarde o temprano, el ser humano que gana es aquél que cree poder hacerlo.
Fuente: https://juancarloscubeiro.com/2021/07/los-9-gigantes-las-tecnologicas-amenazan-a-la-humanidad/
