Hace una semana en “Frases para la Reflexión”, Carla me dejaba una frase muy futbolera y le respondía con una de Jorge Valdano que dice…

“Once voluntades sueltas sólo serán un equipo de fútbol cuando se pongan de acuerdo alrededor de una idea, de un sentimiento o de un interés. Sólo entonces lo distinto se pone al servicio del fin común”

Este pequeño intercambio de comentarios me llevó a buscar por el blog cuantas veces habíamos tratado las habilidades para dirigir equipos poniendo como ejemplo el deporte y encontré AQUí, AQUí y ESTA otra entrada que utiliza el fútbol para hablar del trabajo en equipo.

Pues bien, mi amigo Asier me envía una presentación en Power Point muy futbolera donde se analiza el papel del capitán de un equipo de fútbol como líder.

Así se dice que el capitán es la persona en la que el equipo delega ciertas funciones y actividades que tienen que sacar adelante y por lo tanto es una persona elegida por su equipo. ¿Qué tiene que hacer?:

• Representar al equipo ante otros equipos y ante otras partes de la organización.
• Estar al servicio de su equipo, quien le ayuda y en su caso, si considera que no es la situación adecuada, hace cambios.
• Debe preocuparse por disponer de una buena cualificación técnica, socialmente reconocida pero no tiene por qué ser técnicamente la persona más cualificada, es más importante su papel de soporte al equipo, su labor anímica.
• Debe de tener actividades directas, como el resto de compañeros de su equipo. Es un “jugador de campo”.

Cada persona en el equipo tiene un papel de especialista pero todas deben ser capaces de jugar en otros puestos, cuando lo exigen las circunstancias. Sobre el equipo se apunta que:

• El equipo es el que gana y pierde los partidos.
• Existen reglas comunes para todos que hay que cumplir (pueden proponerse cambios).
• El equipo tiene que resolver la mayor parte de sus problemas ya que son los que están jugando el partido. Cuando ocurre algo hay que solucionarlo y es responsabilidad de cada persona hacerlo. Si alguien necesita ayuda, la pide y debe participar en la resolución del problema.
• Si un miembro del equipo sabe hacer algo como especialista el capitán no debe ocupar su lugar. Cada miembro sabe dónde debe de estar jugando la mayor parte del tiempo, es su responsabilidad.
• La pizarra nos ayuda a comprender las tácticas y cómo organizarnos para ganar, para conseguir el objetivo. Hay que acudir a la “pizarra” de vez en cuando para entender todas las actividaders que asume el equipo.

A.L.

Fuente:http://direccionhabilidosa.wordpress.com/2008/01/29/el-capitan-del-equipo-de-futbol-y-el-liderazgo/

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