Creatividad
Como desarrollar una mentalidad de innovación »
La innovación es el proceso de convertir ideas en «algo» (solución, producto o proceso) que genere valor para el mundo y la sociedad de forma sostenible.
¿Por qué innovar?
En los últimos años nadie parece poner en duda que hay que innovar ni que la capacidad de innovar se ha convertido en uno de los grandes activos de las compañías líderes de hoy. Eso es lo que dice la teoría. Otra cosa es lo que muestra la práctica, donde solo algunas la han convertido en su estrategia fundamental para ocupar posiciones relevantes en un mundo tremendamente rápido y cambiante, donde no se puede dar casi nada por sentado y quedarse quieto, donde seguir haciendo lo mismo, suele significar, debido a la gran presión del entorno, estar fuera y, antes o después, desaparecer.
En este contexto, la importancia estratégica de la innovación ha ido creciendo significativamente a través de los años y se ha convertido en un factor imprescindible de competitividad y notoriedad para cualquier organización.
Cuatro ideas para impulsar la creatividad inspiradas en el escritor Ernest Hemingway. »
El premio Nobel estadounidense reveló en un reportaje de 1935 algunos secretos de su productividad. “Hay que parar cuando vas bien”, dijo. Un repaso por las claves que, basadas en esta filosofía del autor, son útiles para promover nuevas ideas.
Hemingway nació el 21 de julio de 1899 y dejó este plano el 2 de julio de 1961. En general, dejaba sus textos por la mitad y seguía al día siguiente
Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), “el significado de la palabra creatividad está abierto a una amplia interpretación, ya que puede abarcar desde la expresión artística hasta la resolución de problemas en un contexto socioeconómico. Sin embargo, su vital importancia es incuestionable” en cualquier ámbito.
Los datos de la ONU indican que la creatividad junto con la cultura “constituye el 3,1% del Producto Interior Bruto (PIB) mundial y el 6,2% del total del empleo”. Bajo esta idea, aparece el precepto de la productividad en el área laboral, que de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “es fundamental para lograr empresas sostenibles y crear trabajo decente, ambos elementos centrales de cualquier estrategia de desarrollo que tenga como objetivo principal la mejora de la vida de las personas”.
5 razones para impulsar el pensamiento creativo en el entorno laboral. »
Pensamiento creativo empresa
La creatividad se ha convertido en una de las softskills que más demandan las empresas en los últimos tiempos. Crisis como la que estamos viviendo hacen que el entorno laboral demande profesionales que se salgan de la norma y sean capaces de ofrecer algo más a las compañías en las que trabajan.
Por ello, es importante que desde la propia empresa se promueva el pensamiento lateral para que sus trabajadores sean capaces de ofrecer lo mejor de sí mismos.
Ideas para tener ideas »
Por Paulino Etxebeste –
“La experiencia es el mayor hándicap con el que nos enfrentamos a la hora de desarrollar nuestra creatividad, porque la experiencia nos hace recorrer siempre los mismos caminos“. Agustín Medina, desarrolla el libro con frases de esta contundencia y claridad.
Reflexiona acerca de la creatividad:
El espíritu de la creatividad es circular siempre por caminos nuevos.
La creatividad basa su credo en el uso ilimitado de la imaginación y la emoción.
La curiosidad, emoción, apertura, flexibilidad, riesgo e imaginación son las auténticas claves del pensamiento creativo.
La creatividad se aprende y se ejercita día a día.
Para llegar a crear algo interesante, hay que atreverse a barajar todas las hipótesis: aquellas a las que hemos llegado por la vía racional, la de nuestra experiencia consciente, y las que nos llegan a través de la imaginación como resultado del trabajo oculto de nuestro inconsciente.
Nunca esperes al momento eureka. »
Querida empresa, no esperes al momento eureka
Las grandes ideas no siempre surgen de la nada en un momento de inspiración o de imaginación jugando al FIFA, sino que muchas veces son fruto de un proceso de reflexión y trabajo continuado. Es por eso que no debemos esperar al momento eureka para innovar en nuestra empresa.
Es cierto que a veces la inspiración llega de forma espontánea y sorprendente,( en una conversación, en medio de una reunión o en medio de la cabezada antes que lleguen los compañeros después de trabajar) pero lo más habitual es que las mejores ideas surjan de un proceso de reflexión y trabajo en equipo. La innovación no es algo que surja de forma aislada, sino que requiere de un esfuerzo conjunto y una visión clara de los objetivos de la empresa.
