Liderazgo
El liderazgo es una cuestion de actitud »
por LosRecursosHumanos.com – El alto desempeño de un líder tiene que ver con una actitud del individuo que hace que muchas cosas puedan concretarse a la vez. Motiva a su equipo, genera sinergias con creatividad, y no pierde la calma ante la adversidad.
En la literatura reciente de negocios de EEUU, una palabra define a las personas que poseen estas cualidades, y que combinan con inteligencia, diversas habilidades personales y profesionales para “hacer que las cosas ocurran”, no importa bajo que circunstancias. Se los llama horsepower o caballos de fuerza como metáfora de los cabalos de fuerza de un motor.
Se es caballo de fuerza, en contraposición con aquellas personas cuyo potencial está desaprovechado, ineficaces en su puesto de liderazgo, rehuyen a las responsabilidades del cargo, no dan con la talla y llegaron hasta allí en forma equivocada.
¿EL LIDERAZGO DEFINE LA CULTURA EN LAS EMPRESAS? »
por Ricard Lloria – La semana pasada, me ocurrieron dos cosas, una que saliera a la luz el artículo publicado para la revista CyCH, donde preguntaba ¿Qué tipo de cultura de Liderazgo estamos promocionando?, a raíz de ello, a una vieja amiga de la escuela, María, se puso en contacto conmigo, mandándome un mensaje que le había gustado mucho el artículo, e ilusión le hacía que nos viéramos para conversar. Quien no había visto desde hace 18 años, así que como un viaje hacía al pasado, y un recordatorio de la edad que tenemos, también me dio la oportunidad de conversar y hablar sobre cómo era trabajar dentro de una empresa dinámica con una gran cultura.
Eres un buen líder y aun no lo sabes »
“Si tus acciones inspiran a otros a hacer más, aprender más, soñar más y convertirse en alguien mejor, tú eres un líder” es la frase de John Quincy Adams que podría resumir este artículo. Todos tenemos un líder interior al que debemos de alimentar a base de coraje e impulsos. ¿Cómo saber si somos los indicados para este puesto de liderazgo?
Eres útil para quienes te rodean. Esto lo notarás porque te piden consejos y eres una fuente de referencia a tener en cuenta para ellos.
Mantienes una sonrisa, incluso cuando es difícil. La compostura te hará resaltar en los peores momentos.
8 Rasgos fundamentales de los líderes para el éxito hoy día, según Harvard. »
Por María González. – El mundo de los negocios es tan complejo hoy como siempre, pero siempre está en constante cambio. Todo cambia a un ritmo vertiginoso y ya nada es como solía ser. Por ello es vital saber adaptarse a los cambios que el mundo de los negocios exige hoy día.
Algunos expertos estiman que, en los próximos años, una de cada tres empresas perderá su independencia, bien sea por haber caído en bancarrota o por ser absorbida por otra; una de cada tres empresas será totalmente distinta a lo que es hoy, dedicándose a otra cosa alejada de su actividad actual y sólo la tercera parte de las empresas realizará una actividad similar a la que tiene actualmente.
El liderazgo compartido y sin títulos »
por Miguel Nisembaum – Las personas están buscando líderes en todos los niveles de la organización y no solo en la parte superior de la pirámide.
Es lo que revela una nueva investigación sobre liderazgo realizado por Ketchum (empresa global de comunicación presente en 70 países en 6 continentes).
La investigación contó con 6000 participantes en 12 países, de estos 41% creen que el liderazgo debe venir de la organización y de todos sus colaboradores, y apenas 25% creen que el liderazgo debe venir solamente del CEO.
El estudio demuestra una reducción de la imagen del CEO/ Director superastro, y una búsqueda mayor por manifestaciones de liderazgo en todos los niveles de la organización, o sea, una cultura de colaboración y comunicación que de poder a todos.
