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Calidad


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Mejora continua o renovarse – Qué alternativa seguir
21 Feb
2019
Escrito por Juan Carlos Valda

Mejora continua o renovarse – Qué alternativa seguir »

Por Ignacio Martínez – Mejora continua o decidirse por una renovación, ¿Cómo decidir por una u otra?
Hay una frase que reza, si no estás mejorando, te estás estancando.
Independientemente de las actividades, proyectos en curso, es importante reflexionar y evaluarse que es lo que se está haciendo para llegar hacia el destino deseado, ya sea para ser mejor en lo personal o cómo líder para hacer realidad los objetivos de empresa.
Decidir progresar, resultará en beneficios personales, en el liderazgo. Es un motivo para hacer de la superación un hábito diario, desarrollando una mentalidad que si es posible conseguir cambios significativos. En sí, forma de pensar, es un factor importante en el éxito.
¿Qué hacer entonces para superarse, mejorar constante o plantearse una renovación total? Para conocer la respuesta, es necesario conocer que es lo que se necesita mejorar y seleccionar la alternativa adecuada.

El Kaizen en las organizaciones
14 Feb
2019
Escrito por Juan Carlos Valda

El Kaizen en las organizaciones »

Por Michael Aular – En la actualidad, estamos en presencia de cambios constantes. Esta situación ha obligado a las organizaciones a emprender y considerar nuevas perspectivas y mejoras del desarrollo de sus procesos a todo nivel; existe una alta exigencia de mantener al personal motivado y contar con modelos gerenciales acordes a las necesidades, exigencias del entorno y así incrementar o consolidar sus recursos.
En este sentido, las organizaciones de todos los sectores han comenzado a competir con base en la calidad y no solo en el costo. Las compañías que dominen el mercado del futuro serán las que puedan ofrecer una alta calidad, un precio competitivo y servicio en el momento justo que el cliente lo desee.
Es por ello que los modelos gerenciales son piezas fundamentales en el desarrollo de las organizaciones hoy día y vale la pena su análisis y puesta en marcha.
La metodología Kaizen “mejora continua” se caracteriza por su implementación en pequeños pasos, con la participación de todo el talento humano de la organización. En esta investigación se busca el conocer de esta metodología y así entender sus beneficios.
El Kaizen es una palabra japonesa que significa cambiar para bien o cambiar para mejorar.

Importancia de la calidad en una empresa
11 Feb
2019
Escrito por Juan Carlos Valda

Importancia de la calidad en una empresa »

Por Golfredo Molina – Importancia de la calidad en una empresa
En este caso queremos abordar otros temas básicos – pero no por ello, menos relevantes – sobre la importancia de la calidad en una empresa.
El propósito es que, al finalizar esta lectura, tengas más información y consejos para saber cómo y por qué debes gestionar la calidad en tu empresa.
Importancia de la calidad en una empresa
En un mundo como el actual, conectado y globalizado, los retos son cada vez mayores. De manera especial, por la intensa competencia en muchos sectores de la sociedad, tanto a nivel nacional como internacional. Hay competencia en el campo educativo, en investigación científica, en aplicaciones de la tecnología, en el campo militar y, por supuesto, en el campo empresarial.
Las organizaciones que permanecen son la que implementan, entre otras prácticas, la calidad. No solo la calidad de un producto o servicio, sino la calidad en todos sus procesos internos, y en la relación con clientes y proveedores.
Una condición que debe tener todo proceso para conseguir su mayor capacidad de respuesta (rendimiento), es la calidad. Para lo cual debe cumplir normas y reglas que aseguren la satisfacción y necesidades del cliente. Porque todo proceso tiene un cliente al que entrega algo, un producto, un servicio, un insumo…

El Kaizen explicado II
6 Feb
2019
Escrito por juancarlos

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por Mauricio León Lefcovich – 7. SISTEMA DE SUGERENCIAS
El sistema de sugerencias funciona como una parte integral del kaizen orientado a individuos, y hace énfasis en los beneficios de elevar el estado de ánimo mediante la participación positiva de los empleados. Los gerentes y supervisores deben inspirar y motivar a su personal a suministrar sugerencias, sin importar lo pequeñas que sean. La meta primaria de este sistema es desarrollar empleados con mentalidad kaizen y autodisciplinados.
Para que tengan éxito, los programas de sugerencias necesitan “venderse” internamente. Eventos especiales, publicidad, boletines internos y periódicos, juntamente con folletos promocionales precisos y vigorosos, son los ingredientes para mantener el sistema vivo y en buen funcionamiento. No hay que esperar que los sistemas sigan trabajando sin mantenimiento, revisión y nueva inspiración. Cumplidos estos ingredientes, los programas de sugerencias son un sistema muy valioso para cosechar ideas innovadoras.
El sistema de sugerencias es una parte integral del Kaizen orientado al individuo. La alta administración debe implantar un plan bien diseñado para asegurar que el sistema de sugerencias sea dinámico.
Los principales temas de sugerencias de las compañías japonesas son en orden de importancia:- Mejoramientos en el trabajo propio.

Método Kaizen: Mejora el 1% todos los días y transforma tu vida
28 Ago
2018
Escrito por Juan Carlos Valda

Método Kaizen: Mejora el 1% todos los días y transforma tu vida »

¿Has estado buscando formas de transformar tu vida? ¿Has probado con diferentes metodologías, ninguna te funciona y vuelves a los hábitos de siempre?
El Método Kaizen que te explicaremos a continuación, y que requiere un esfuerzo mínimo, podría ser eso que tanto llevas buscando.
Para explicarte en qué consiste el Método Kaizen para tu crecimiento personal, pregúntate si te sientes identificado con lo siguiente.
A todos nos ha pasado. Luego de mucho pensarlo, hemos decidido darle un cambio a nuestra vida; decidimos que bajaremos algunos kilos, saldremos de esas deudas que parecen interminables o cambiaremos ese estilo de vida que llevamos.
Lo primero que haces es planificar y calcular qué es lo que harás para lograrlo.
Así que sacas tu diario, libreta o notas de tu celular y escribes una estrategia infalible para enfrentar el reto de aprender cómo ser mejor persona y mejorar tu vida.
Recuerdas cada una de las características de los objetivos que se cumplen: Así que planteas objetivos medibles, alcanzables, específicos y con una determinada fecha.