Gestión del Conocimiento
«El señor de las moscas» Y nuestro aprendizaje dentro de las organizaciones. »
Por Ricard Lloria
Hace poco vería la película “Nada” bajo la Dirección Trine Piil Christensen, Seamus McNally, dónde nos viene a explicar de otra forma lo que podría ser una versión moderna del libro el «El señor de las moscas«(Lord of the Flies), esta película nos lleva a recordar el mismo libro, a lo que el hecho de recordarlo, nos ayuda a poder hablar sobre la relación de «El señor de las moscas” y nuestro aprendizaje dentro de las organizaciones, es una novela escrita y publicada por William Golding en 1954. Nuestro aprendizaje dentro de las organizaciones lo podemos analizar a través de la teoría del liderazgo y la psicología social. En la obra The future of Leadership; and Power: Identity and Influence in Organizations de David V. Day y John Antonakis, dónde podemos aprender y averiguar mucho más sobre este mismo tema.
A medida que vamos leyendo la novela, vemos que los personajes luchan por sobrevivir en una isla desierta, se revelan aspectos oscuros de su naturaleza humana
Accesibilidad cognitiva o la barrera de los necios »
Por Paloma Olarieta
¿Qué es y cómo nos implica la accesibilidad cognitiva especialmente a los profesionales de la comunicación?
La accesibilidad cognitiva trata de hacer un mundo más fácil de entender. Básicamente consiste en permitir a todas las personas la comprensión de la información que nos proporcionan nuestros congéneres y el entorno en que vivimos, para dominar la comunicación que mantenemos con ellos.
Su objetivo es un mundo en el que realizar las actividades del día a día, nuestro hacer cotidiano, sea fácil e intuitivo desde el punto de vista de la información y la comunicación.
Aprender a desaprender, una nueva habilidad para el éxito »
El aprendizaje es una herramienta importante en la vida cotidiana, pues no solo nos ayuda a tomar mejores decisiones, sino que nos dota de la posibilidad de desarrolla nuevas habilidades y al mismo tiempo de prepararnos para los diferentes retos que la vida laboral y personal nos propone.
Aprender, de alguna manera, representa la posibilidad de abrirnos el camino y amplia nuestro panorama frente a muchas circunstancias en cualquier ámbito de nuestra vida.
De ahí la importancia que de el aprendizaje sea continuo, es decir, que constantemente estemos aprendiendo nuevas cosas, especialmente si de nuestro ámbito de acción se refiere.
Especializarnos en un tema nos puede llegar a dar cierto grado de autoridad en el mismo.
«Cualquier circunstancia es una ocasión para desarrollarse y crecer” »
Todo logro empieza por confiar en uno mismo, y si de algo puede enorgullecerse Francisco Alcaide es de que su libro, Aprendiendo de los mejores, esté sirviendo a miles de personas para tener más fe en sí mismas. Así se lo reconocen lectores, seguidores y clientes, tanto presencialmente como a través de las redes sociales, donde las muestras de agradecimiento son constantes.
El autor español del libro más vendido de management de los últimos años publica ahora los volúmenes 4 y 5 de este título, en un formato estuche, con novedades e inspiradores personajes. Además del conocimiento acumulado en su faceta como escritor y formador, su trabajo como coach confiere a Francisco Alcaide una sensibilidad única del entorno empresarial. Repasamos con él, y sus personajes, algunos de los temas de gestión empresarial y liderazgo que han marcado este año.
EXECUTIVE EXCELLENCE: Llegamos al final de 2023 habiendo asistido al célebre Global Peter Drucker Forum, que esta edición ha tenido por lema “Creative Resilience”. ¿Existe una fórmula para construir resiliencia?
La pirámide que usan las empresas más exitosas para potenciar el entrenamiento corporativo »
por Daniel Colombo
El pedagogo estadounidense Cody Blair desarrollo la pirámide del aprendizaje, una herramienta didáctica que permite saber cómo tener un mayor impacto en la oferta de cursos, clases, seminarios y, en general, en el proceso instructivo.
Si bien originalmente fue diseñada para la formación escolar, aquí la presento adaptada al mundo corporativo.
Uno de los mayores retos actuales en las empresas es la baja adherencia de conocimientos que se imparten al personal, versus su efectiva aplicabilidad en el trabajo real.
El aprendizaje corporativo es un método que busca desarrollar las habilidades y conocimientos, y que sirvan para su mejora en el trabajo.
🚨 Según un reporte de Harvard Business Review, las empresas invierten unos 359 mil millones de dólares a nivel global en formación. Sin embargo:
