Un espacio para aprender que no es necesario ser una empresa grande para ser una Gran Empresa

Trabajo en Equipo


Home » Trabajo en Equipo
¿Qué le pasa a mi equipo? 10 líneas de reflexión
10 Nov
2020
Escrito por Juan Carlos Valda

¿Qué le pasa a mi equipo? 10 líneas de reflexión »

“Siento que nuestro equipo no funciona todo lo bien que podría”; “Parece que no hay energía en el equipo”; “El equipo no es el que era” … Estas y otras preguntas similares surgen cuando conversas con personas responsables de un equipo o simplemente pertenecientes a él.
De una forma u otra, muchas personas se preguntan ¿qué le pasa a mi equipo? Buscando encontrar líneas de acción que les permita ser un mejor equipo. A lo largo de mi experiencia, de las múltiples lecturas y de lo que me ha aportado participar en el equipo docente del programa de Coaching de Equipos que organiza Emana  he identificado algunos aspectos clave sobre los que orientar la investigación que pueda llevar a entender qué le pasa a un equipo para que no logre desarrollar su máximo potencial. Sin pretender ser exhaustivo aquí van 10 líneas de reflexión:
1. ¿Tiene claro su sentido como equipo, para qué está? En los equipos de proyecto puede ser más evidente la respuesta, sin embargo, cuando el equipo perdura en el tiempo o es un equipo de carácter estructural, la respuesta no es tan obvia. Para testar si hay claridad al respecto o no se puede realizar un sencillo ejercicio.

Trucos y consejos para mantener unido a tu equipo de trabajo
31 Oct
2020
Escrito por Juan Carlos Valda

Trucos y consejos para mantener unido a tu equipo de trabajo »

Por Pilar Jerico

Estás en un equipo de trabajo y las cosas no funcionan. El jefe puede que se esmere en definir objetivos Leer más…

El Efecto Ringelmann en la productividad. ¿Te escondes detrás de tu equipo?
17 Oct
2020
Escrito por Juan Carlos Valda

El Efecto Ringelmann en la productividad. ¿Te escondes detrás de tu equipo? »

Por Julio Pérez. – Normalmente cuando hablamos de equipos, adoptamos la idea de que la suma de las partes es mayor que el todo, en otras palabras, que dos y dos son cinco, pero en realidad puede darse la situación contraria, es decir, que el rendimiento general y la actuación del grupo en su conjunto sea menor que si se actuara de forma individual.
Dicho de otra forma, en algunas ocasiones, ser parte del equipo puede conllevar realizar menor esfuerzo como individuo.
Este tipo de comportamiento fue estudiado por el ingeniero francés Maximilien Ringelmann, que realizó una serie de experimentos para observar el esfuerzo individual al tirar de una cuerda. Según sus observaciones, la ejecución relativa de cada persona mostraba una disminución progresiva a medida que el número de ellas en cada grupo era mayor.

¿Cómo lograr sinergias en su equipo de trabajo?
5 Oct
2020
Escrito por Juan Carlos Valda

¿Cómo lograr sinergias en su equipo de trabajo? »

Por María Gabriela García – Para lograr resultados de excelencia, todo equipo requiere de la generación de sinergias entre sus integrantes
El término “Sinergia” viene del griego que significa cooperación y quiere decir literalmente trabajando en conjunto. Hoy se refiere al fenómeno en el cual el efecto de la influencia o trabajo de dos o más agentes al actuar en conjunto es mayor al esperado. En otras palabras, es cuando al sumar las características o acciones de los agentes se potencializa el resultado.
Una compañía es considerada sinérgica cuando los órganos que la componen no pueden realizar una función determinada sin depender del resto de los miembros que hacen parte de dicha organización. De aquí viene la afirmación aristotélica relacionada con este concepto: “el todo no es igual a la suma de las partes”.  Es por esto importante mirar cómo se complementan los equipos de trabajo frente a sus fortalezas y oportunidades de mejora, con el fin de optimizar los resultados cuando los equipos empiezan a trabajar en conjunto.

Las 5 personalidades ganadoras que debes preocuparte por tener en tu equipo de trabajo
2 Oct
2020
Escrito por juancarlos

Las 5 personalidades ganadoras que debes preocuparte por tener en tu equipo de trabajo »

por Rodrigo Ayala – Un equipo de trabajo se compone de diversas personalidades que suman para fortalecer a una marca.
Preocúpate por sumar fortalezas variadas para tener una estructura fuerte.
Todo emprendedor, dueño de negocios o de una empresa quiere tener a lo mejor del mercado al lado suyo para componer su equipo de trabajo. Al juntar un equipo de estrellas se asegurará de que los resultados sean los mejores gracias al talento del que se ha rodeado. Sin embargo, no solo debes fijarte en las competencias intelectuales de los candidatos, sino también en la personalidad de cada uno de ellos. Y no en cualquier personalidad, sino en específico en cinco de ellas que poseen los mejores colaboradores. Conoce cuáles son.
El revolucionario
Son aquellos que poseen una inteligencia fuera de la caja. Los que hacen de la creatividad su alma y razón de ser. Aquellos que darán una solución alejada de lo convencional y cuya personalidad rebelde los hace ser grandes innovadores. Son capaces de crear conceptos y procesos que hacen de tu estructura algo más dinámico. Jamás temen buscar caminos nuevos, ya que se aburren de lo establecido. Todo equipo de trabajo necesita a alguien como él.