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Siete estrategias para evitar deserción laboral en las empresas
4 Ene
2023
Escrito por Juan Carlos Valda

Siete estrategias para evitar deserción laboral en las empresas »

Por Victor Pantoja –
Siete estrategias para evitar deserción laboral en las empresas, con las que se podrá evitar la fuga de talentos.
Aspectos como el estrés laboral constante y la falta de motivación son piezas clave para que un empleado decida buscar nuevas alternativas laborales.
La salud mental y física han comenzado a ser prioridad dentro la fuerza laboral activa.
En México la Población Económicamente Activa (PEA) del país fue de 59.3 millones de personas,
Dentro del contexto actual, la fuerza laboral, ha transformado de manera imprenta la manera en que se desarrolla, ya que ha comenzado a priorizar, la salud frente las necesidades laborales, por lo que el permanecer dentro de una empresa, se encuentra estrechamente relacionado con los beneficios que esta ofrece, por lo que estas son siete estrategias para evitar deserción laboral en las empresas.
Se estima que durante el segundo trimestre del año en curso, en México la Población Económicamente Activa (PEA) del país fue de 59.3 millones de personas, cifra que revela un crecimiento, debido a los poco más de 57,7 millones registrados durante el mismo periodo del año anterior.

Evaluación del desempeño en la empresa: ¿Cómo funciona?
26 Dic
2022
Escrito por juancarlos

Evaluación del desempeño en la empresa: ¿Cómo funciona? »

por Javier Diaz – Una frase muy popular en temas de gestión empresarial dice: “Lo que no se mide, no se puede mejorar”.
Esa es una frase que aplica para absolutamente todas las áreas de la empresa, incluyendo la del talento humano. Es decir, si quieres incrementar la productividad del personal de tu empresa, tienes que medir su rendimiento.
Ahora la pregunta es: ¿Cómo hacerlo? ¿Cómo medir al personal de nuestra empresa para conseguir mejores resultados?
La respuesta es: con una evaluación de desempeño laboral.
La evaluación del desempeño: definición y retos
La evaluación del desempeño es una herramienta indispensable para el éxito de toda empresa. Esta práctica permite a las empresas monitorear y mejorar el desempeño de sus trabajadores, lo que puede ayudar a aumentar la productividad de la empresa y los resultados financieros.
¿Qué es la evaluación de desempeño laboral?
La evaluación del desempeño se define como un proceso formalizado que permite medir y monitorear el rendimiento laboral individual o grupal. Esta práctica se lleva a cabo generalmente al final de cada periodo, durante el cual los supervisores realizan una revisión exhaustiva sobre el trabajo realizado por cada empleado. Este proceso también implica comparar las contribuciones individuales con las contribuciones del equipo en su conjunto para determinar si hay áreas problemáticas o necesidades adicionales.

Empatía para convivir en el entorno laboral
17 Dic
2022
Escrito por Juan Carlos Valda

Empatía para convivir en el entorno laboral »

Por Isabel Soria del Río
Hoy he releído un artículo que apareció este mes de agosto en Expansion.com. El artículo (que me encantó) se llamaba “No soporto a mis compañeros de trabajo“… ¡cuántas veces ocurre esto!
En nuestro trabajo pasamos más horas que en casa y nos vemos obligados a convivir mucho tiempo con personas con las que estamos bien, con personas que nos resultan indiferentes y con otras personas a las que simplemente ¡no podemos ni ver!
Las relaciones con nuestros compañeros son determinantes para tener un clima de trabajo saludable y hacer de nuestra experiencia laboral algo apetecible, por eso hay que hacer un gran esfuerzo para sortear estos problemas.

Renuncia silenciosa: ¿pereza o disfunción organizativa?
6 Dic
2022
Escrito por Juan Carlos Valda

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Aunque los coletazos de la “Gran Dimisión” siguen presentes, la llamada “renuncia silenciosa” (quiet quitting) avanza posiciones. Según un informe publicado por Microsoft en 2021, el 41% de toda la fuerza laboral mundial estaba considerando dejar su empleo. Puede que algunos ya lo hayan, mientras que otros quizás hayan optado por ir haciendo estrictamente aquello por lo que se les paga, rindiendo lo justo y sin asumir ningún riesgo, compromiso ni responsabilidad mayor. Tal actitud es un claro síntoma de un abandono laboral silencioso, cada vez más frecuente. Puede que incluso la desidia actual sea inferior a la deseada por algunos, especialmente cuando en un ambiente adverso y con los líderes de medio mundo advirtiendo cada día que lo peor está por venir, dejar el empleo no es una opción viable; sino solo eso, un deseo.
Durante meses se han debatido los motivos que han llevado a miles de profesionales de todo el mundo a dimitir, entre ellos: darse cuenta de que no les gustaba lo que hacían, querer alejarse de una cultura tóxica, buscar un mayor equilibrio entre su vida personal y laboral, rechazar una vuelta a la oficina… En definitiva, insatisfacción.
Como recuerda el psicólogo organizacional de Wharton Adam Grant: “Hace medio siglo, en un libro clásico, el economista Albert Hirschman argumentó que hay dos respuestas dominantes a la insatisfacción: la salida y la voz. Si no estás contento con tu trabajo, tu matrimonio o tu país, puedes decidir marcharte o ejercer tu derecho a hablar y abogar por mejoras. La opción que eligieras, explicaba Hirschman, dependía de tu lealtad

Políticas de recursos humanos: qué son, tipos y ejemplos.
30 Nov
2022
Escrito por Juan Carlos Valda

Políticas de recursos humanos: qué son, tipos y ejemplos. »

Por Diana Gómez –
El excelente prestigio que han adquirido algunas marcas se debe en parte gracias a su employer branding. Estas empresas son conscientes del valor que representa su capital humano y se ocupan de darle las mejores condiciones para que se desenvuelva aún más; algo que definitivamente conviene a todos los involucrados.
Esto solo se puede lograr a través de un manual de políticas de recursos humanos, un instrumento funcional en el que se concentran lineamientos sobre aspectos particulares que tienen que ver con los colaboradores. Enseguida te mostraremos en qué consiste, sus objetivos, quién lo realiza, ejemplos de grandes marcas y cómo elaborar uno para tu empresa.
¿Qué son las políticas de recursos humanos?
Las políticas de recursos humanos son un conjunto de medidas para organizar, gestionar y administrar el capital humano de una empresa. Generalmente es un documento que contiene los criterios para contratación, remuneración y prestaciones, capacitación, beneficios sociales, entre otros.